[:zh]摘  要 从古至今,突发事件时有发生,由于当今世界科学水平发展迅速,突发事件的发生频率更是呈现上升水平,给人类的生活带来或多或少的影响。一个国家在现代意义上的应急管理和应对突...
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[:zh] 摘要 近年来,随着我国政府和民众越来越重视和保护中国传统节日文化的趋势,传统节日的文化内涵和传承意义也被广为重视。中秋节作为中国传统节日之一,在国内外都有着一定的影响力。...
230 本学期未售 100

[:zh] 摘要 义务教育《语文课程标准》指出,在义务教育阶段,教师要注重对学生的创造力和动手能力的培养,在教学过程中要注重培养学生的想象力,培养学生的创新和创新能力。本文以此为出发...
215 本学期未售 100

[:zh] 摘  要 在当今,互联网的快速发展,这也促使了电子商务,尤其是在农村,得到了快速的发展。物流对于电子商务的发展有着举足轻重的作用。同时,农村电商的发展也极大地促进了物流业的...
209 本学期未售 100

摘  要 昆明斗南花卉市场,作为全亚洲最大的鲜切花交易市场,在全国80多个大中城市中占据70%的市场份额。鲜切花交易不同于其它商品,考虑的鲜花的开放周期,运输时间,生长环境以及地理气候...
237 本学期未售 100

【摘要】:知识经济背景下,基于一定教育实践的知识创新在促进社会发展、培养学生的创新能力及发散思维等方面的作用显著。而小学艺术教育作为基础教育的重要组成部分,在传授知识与培养技能...
203 本学期未售 100

南通市艺术教育发展现状与前景研究 摘要:近年来,中国社会经济的快速发展和文化产业的兴盛,使艺术教育领域面临了新的机遇和挑战。南通地区作为江苏省的重要城市,其文化教育事业不断壮大...
198 本学期未售 100

内容摘要 随着我国经济快速发展,我国老年人口呈现出基数大、增长快、高龄化等特点。南京作为我国经济较为发达的城市,人口老龄化问题更为严峻。然而,传统家庭养老模式和社会机构养老模式...
233 本学期未售 60

摘要 乡镇政府是我国基层行政机关,与群众关系密切,直接为群众提供公共服务。随着经济的不断发展以及人民群众生活水平的提高,群众对公共服务的需求更加广泛,政府更应该提供优质的公共服...
210 本学期未售 60

内容提要 人口老龄化问题是各国面临的共同议题,随之而来的养老压力对社会来说也是极大的挑战,这一难题亟待各国政府解决。随着我国人均寿命持续增长,“人口高龄化”与“孤老化”现象日渐突显...
259 本学期未售 100

摘  要 随着中国改革开放的不断深入,我们的中小企业也获得了进一步的发展壮大,中小企业已作为中国社会主义市场经济社会建设中不可缺少的重要组织部分,在推动社会主义市场经济发展、增加...
300 本学期未售 100

摘  要 本文旨在研究江苏安防科技公司的收益质量,并分析其存在的问题与原因,同时提出数字化背景下提升收益质量的对策。对江苏安防科技公司进行了简要介绍,随后对其财务收益质量进行了详...
195 本学期未售 100

摘  要 减税降费政策是当前我国经济政策的重要组成部分,旨在推动经济稳定增长、优化产业结构和改善民生。中小企业作为我国经济的重要组成部分,其发展状况和财务管理状况直接关系到我国经...
239 本学期未售 100

[:zh]摘  要 在今天这个可以说是高度发达的文明社会当中,化学物质是必不可少的,而我们所生活的世界当中就是由各种各样的化合物或者可以说成就是是化学品所组织而成的,化学品所指的是由各...
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[:zh]摘  要 如今中国的煤矿产业的进一步发展,安全生产是发展中的第一要素。其中对于矿井进行全面的通风设计是最关键的一个环节。一个生产质量合格的大型煤矿必须要严格地保证其所属矿井的...
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[:zh]摘  要 科学在发展,社会安全在进步,随着瓦斯开采行业的发展,矿井安全引起了国家的高度重视,矿井安全对瓦斯有了至关重要的影响,瓦斯是生产安全的重要要素,最近一些年,矿井在持续...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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