形考作业一 一 、单项选择(从下列每小题的四个选择中选择一个正确的,将其序号填入题后的括号内,每题3分,共21分) 1.设函数,则该函数是( ). A.奇函数  B.偶函数  C....
121 30

形考作业一 一 、单项选择(从下列每小题的四个选择中选择一个正确的,将其序号填入题后的括号内,每题3分,共21分) 1.下列函数是奇函数的是( )。 A. B. C. D. 2.下列函数...
114 30

试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值4分难度:简单得分:4 1 物流每一项活动开始及结束时必然发生的活动是( )。 A 装卸搬运 B 配送 C 分拣 D 配装 学生答案:A 老师点评...
124 10

【实训目的】 1.掌握供应商的选择与评价的流程。 2.掌握供应商的选择指标。 3.理解供应商的选择方法。 【实训组织】 在教师的指导下,每小组可以实地调查供应商企业,并通...
235 10

WIN7 版本形考作业 Win7 综合作业考核要求: 1. Win7 版本形考作业分为三次,形考形式为纸质,形考比例为 30%; 2. 每次作业完成后在首页注明班级+学号+姓名,打印纸质版后提交老师评阅。...
152 20

任务内容: 1、什么是防火墙?防火墙通常具备哪些特点?     2、简述NFS至少需要安装哪两个套件?NFS要启动哪两个服务?       3、简述DHCP...
186 10

试题列表 填空题 题型:填空题客观题答案允许乱序分值8分难度:一般得分:8 1 数据的逻辑结构被分为 第1空分值:2分 第2空分值:2分 第3空分值:2分 第4空分值:2分 学生答案:集合...
249 10

实践目标:通过实践,要求学员掌握学会分析互联网企业创建的过程。 实践内容:小红书(行吟信息科技(上海)有限公司)创建建过程案例分析 实践操作: 1.从小红书(行吟信息科技(...
203 10

试题列表 简答题 题型:简答题主观题分值20分难度:简单得分:20 1 简述功放电路中,集成芯片TDA2030的作用。 题型:简答题主观题分值20分难度:简单得分:18 2 根据教学单元介绍的...
197 10

请对目前你所居住或工作城市的某一个近5年内(2019-2024)已交付的商品住宅项目进行调查,并浅谈你对该城市房地产市场未来发展的想法。 一、调查内容包括: 1、项目名称、项目所在城市...
164 10

试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分: 1 关于房地产开发用地的取得,下列说法错误的是()。 A 房地产开发用地一般应以出让方式取得 B 工业、商业、旅游、娱...
199 10

试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:3 1 一定质量的气体,在状态变化过程中与外界完全没有热交换,这种过程称为 。 A 等容过程 B 等温过程 C 多变过程 D ...
409 10

试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值10分难度:简单得分:10 1 主/详细结构经常用到的经典组合是( )。 A DataList+Repeater B DataList_DropDownList C GridView+DetailsVie...
190 10

试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2 1 现行的资本主义司法制度是()形成的。 A 18世纪下半叶 B 19世纪上半叶 C 19世纪下半叶 D 18世纪上半叶 学生答...
570 10

试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值3分难度:一般得分:3 1 普通快滤池中,承托层除了起到承托滤料的作用,还具有( )的作用。 A 均匀配水 B 过滤 C 反冲洗 D 排水 学生...
184 10

试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2 1 在CAD绘制直线时,当想要把直线的起点定位到世界坐标系的原点时,我们需要在命令栏里输入( )。 A 0;0 B 原点 C ...
249 10
  • a******* 登录了本站
  • u******* 加入了本站
  • 1******* 登录了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • a******* 购买了资源 新建电大一体化公共政策概论随堂测试
  • a******* 登录了本站
  • 游客 下载了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 购买了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • 1******* 投稿收入增加2.5块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
开放大学作业代写,需要扫码加微信
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录