问答 - 花好月圆开放大学形考作业答案网 - 第349页

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按照内容不同，企业薪酬信息可以分为（）。

选择题 2024-08-22 44 0

下列各项中，属于薪酬的有（）。

选择题 2024-08-22 59 0

不得无过错解除劳动合同的具体条件是（）。

选择题 2024-08-22 52 0

绩效低下的个体原因包括（）等。

选择题 2024-08-22 53 0

目前常见的企业工资制度有（）。

选择题 2024-08-22 21 0

用人单位招用劳动者不得（）。

选择题 2024-08-22 52 0

劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有（）。

选择题 2024-08-22 46 0

用人单位在接受劳动保障监察时，不享有（）。

选择题 2024-08-22 54 0

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。

选择题 2024-08-22 57 0

在绩效管理中高层主管的职责不包括（）。

选择题 2024-08-22 32 0

（）是最简单的权重确定方法。

选择题 2024-08-22 43 0

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

选择题 2024-08-22 48 0

在现代市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

选择题 2024-08-22 24 0

绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（）。

选择题 2024-08-22 48 0

劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

选择题 2024-08-22 30 0

员工未到退休年龄二死亡，计入个人账户的储蓄性养老保险金应（）。

选择题 2024-08-22 41 0

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