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人力资源战略制定的具体方法有哪些?
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(案例分析)A市城管局在一次公开招聘中,录取了一位在笔试和面试中均表现优异的硕士毕业生小张。然而,在实际工作中,领导发现小张虽然专业技能过硬,但处理违章搭建、流动摊贩等一线执法问题时,缺乏耐心和沟通技巧,甚至与群众发生正面冲突,给单位造成了不良影响。同时,局里另一位老员工老李,虽然学历不高,但凭借丰富的经验和人情练达,总能在不激化矛盾的情况下解决问题,深受群众信赖,却因年龄和学历限制,多年未能获得晋升。
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假设你是某街道办事处的综合科人事助理,现需为“社区网格管理员”这一职位编写一份简要的工作说明书。
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2004年广东公务员考试《行测》真题(下半年)答案及解析
52分钟前
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