四川电大绩效与薪酬管理（省）任务三

一、单项选择题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60
1. 通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 C
A. 福利管理
B. 岗位分析
C. 薪酬调查
D. 岗位评价
满分：4 分
2. 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（ ）上。 A
A. 最低工资和经济补偿金
B. 超时的工资支付和最低工资
C. 最长工作时间和超时的工资支付
D. 养老保险和工伤保险
满分：4 分
3. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（ ）。 A
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 保险
D. 福利
满分：4 分
4. 企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为（ ）。 C
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合薪酬策略
满分：4 分
5. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。 C
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
满分：4 分
6. 薪酬设计中（ ）环节有利于解决外部公平。 A
A. 市场薪酬调查
B. 支付范围内的薪酬标准
C. 职位评价
D. 工作分析
满分：4 分
7. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。 B
A. 25%点处
B. 50%点处
C. 75%点处
D. 90%点处
满分：4 分
8. 下列不属于间接性货币报酬的是（ ）。 A
A. 岗位津贴
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
满分：4 分
9. 以下不属于岗位工资制的是（ ）。 B
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 复合岗薪制
满分：4 分
10. 在同一级工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为（ ）。 D
A. 工资等级档次
B. 工资级差
C. 工资比例关系
D. 工资浮动幅度
满分：4 分
11. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
满分：4 分
12.
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。B
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
满分：4 分
13. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ ）薪酬类型。 B
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 激励薪酬
D. 内部回报
满分：4 分
14. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 B
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
满分：4 分
15. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。 B
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
满分：4 分
二、多项选择题（共 5 道试题，共 40 分。） 得分：40
1. 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为（ ）。 BCD
A. 价值观
B. 核心能力
C. 能力模块
D. 能力指标
满分：8 分
2. 下面哪些属于直接货币性报酬（ ）。 AC
A. 基本工资
B. 培训
C. 奖金
D. 企业缴纳的社会保险费
满分：8 分
3. 下列有关薪酬级差的说明中，（ ）是正确的。 ABC
A. 级差越大，激励性越强
B. 级差越大，成本越高
C. 级差越大，等级越少
D. 一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
满分：8 分
4. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）。 ABD
A. 计件工资制
B. 标准工时制
C. 绩效工资制
D. 佣金制
E. 延续性绩效加薪
满分：8 分
5. 市场领先策略一般要具备（ ）。 ABC
A. 市场处于扩张期，有很多市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切
B. 企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强
C.
在同行业的市场中处于领先地位
D. 只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本
满分：8 分

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