四川电大绩效与薪酬管理(省)任务四

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一、单项选择题(共 15 道试题,共 60 分。) 得分:60
1. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。 B
A. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
C. 宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
满分:4 分
2. ( )将工资计划和培训计划结合在一起。 B
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
满分:4 分
3. ( )不应包括在福利预算计划中。 C
A. 班车
B. 带薪培训
C. 分红
D. 企业缴纳的社会保险费
满分:4 分
4. 我国的社会保障体系是由( )组成的。 A
A. 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B. 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C.
社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D. 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
满分:4 分
5. ( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A
A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等
满分:4 分
6. 企业年金适用于( )。 D
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
满分:4 分
7. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 D
A. 企业公积金
B. 企业年薪
C. 企业附加福利
D. 企业年金
满分:4 分
8. ( )是国家通过立法强制征集专门资金,用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动力时或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 A
A. 社会保险
B. 养老保险
C. 失业保险
D. 社会救济
满分:4 分
9. 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。 B
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
满分:4 分
10. 在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额( )以内的部分,可以从成本中列支。A
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%
满分:4 分
11. 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( )。 C
A. 公司薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
满分:4 分
12. 经营者年薪制的构成一般不包括( )。 C
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 提成工资
D. 固定工资
满分:4 分
13. 企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。 D
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
满分:4 分
14. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )。 A
A. 完善的职业生涯管理制度
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
满分:4 分
15. 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 D
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
满分:4 分
二、多项选择题(共 5 道试题,共 40 分。) 得分:40
1. 经营者年薪制的特点表现在:( )。 ABC
A. 以企业一个生产经营周期(一年)为单位发放
B. 年薪与经营者工作责任、决策奉献、经济效益相联系
C. 在构成上,固定收入与浮动收入相结合
D. 固定收入取决于本企业的经营状况
满分:8 分
2. 企业对员工的劳动报酬支付形式可分为很多类型,其中经常使用的有( )。 ABCDE
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资
D. 承包工资
E. 提成工资
满分:8 分
3. 住房公积金的特点主要有( )。 ABCDE
A. 普遍性,所有行政和企事业单位及其职工都应交纳住房公积金
B. 强制性,是每个单位和职工都必循缴纳的住房建设基金
C. 专用性,是专门用于职工个人住房建设的基金
D. 福利性,是互助性的基金,具有明显的职工福利性
E. 返还性,在一定条件下,职工缴存的住房公积金将返还给职工个人
满分:8 分
4. ( )属于绩效工资制。 ABE
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 佣金制
满分:8 分
5. 人工成本分为( )几类。 ABCD
A. 原始成本
B. 重置成本
C. 保障成本
D. 使用成本
满分:8 分

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