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得分 |
评卷人 |
一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分,每空2分，共20分） |
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题号 |
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答案 |
ABCD |
ABCD |
AD |
ABD |
CD |
ACD |
ABC |
ABCD |
ABCD |
ABD |
1、生育保险的待遇包含（ ）。
A.医疗服务
B.生育假期 C.生育津贴 D.新生儿补助
2、养老保险的典型模式有（ ）。
A.投保资助型养老保险模式 B.福利型养老保险模式
C.强制“储蓄型”养老保险模式 D.国家统筹养老保险模式
3、实行免费国民医疗保险的国家有（ ）。
A.英国
B.德国 C.新加坡 D.瑞典
4、人力资源获取包括（ ）。
A.招募员工
B.选录员工 C.培训员工 D.甄补员工
5、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（ ）。
A.人员充足
B.技术领先 C.政策支持 D.资源配套
6、排列法的主要程序包括（ ）。
A.确定标杆职位 B.按职位内容进行分类 C.排列其余职位 D.职位分级
7、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ ）。
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.一般职务类
8、人员甄选的方法有（ ）。
A.笔试
B.面试 C.心理测试 D.工作抽样法
9、公务员任用形式包括（ ）。
A.选任制
B.委任制 C.考任制 D.聘任制
10、合理使用考核结果的理论依据包括（ ）。
A.期望理论
B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论
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得分 |
评卷人 |
二、名词解释题（每小题5分，共10分） |
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1、社会保险
答：社会保险就是以国家为主体，通过立法对社会劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或者虽有劳动能力而无劳动机会，从而失去收入来源的情况下，给予一定程度的收入损失补偿，使之享有基本生活水平，从而保证劳动再生产和扩大再生产，维持社会安定的社会事业。
2、招募甄选
答：招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织空缺职位的过程。招募甄选是人力资源管理的入口管理，即对进入公共组织的人员进行选择、把关，在人力资源管理中具有重要的意义。
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得分 |
评卷人 |
三、简答题（每小题10分，共20分） |
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1、在人力资源管理中，工作分析、职位评价的作用是什么？
答：（1）约束政治恩赐，招募合适人才；
（2）工作分析、职位评价是人员评估的准则；
（3）工作分析、职位评价是确定薪酬的主要依据；
（4）工作分析、职位评价使公职人员的培训与开发有了明确的方向。
2、个人激励的有效实施有赖于哪些前提条件？
答：（1）员工工作绩效的好坏，具有客观的评判标准。
（2）员工有足够的能力控制工作绩效。
（3）个人激励不会造成员工之间的不良竞争，不会有害于实施个人激励的初衷。
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得分 |
评卷人 |
四、论述题（每小题20分，共20分） |
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美国高级文官薪酬改革的内容有哪些？
答：美国《2004财政年度国家防卫权利法案》为美国高级文官确立了一项新的绩效工资体系。
（1）推行开放的高级文官薪酬范畴。新体系废除了之前的六级工资层级，取而代之的是一个开放的工资范畴。在新的工资支付体系下，高级文官最低基本工资等级等于一般文官序列级15等的第1级（GS-15，step1）的120％，最高基本工资等级等于行政执行官员序列第Ⅲ级（executive
schedule）。然而，根据5 U.S.C．5307（d）法规规定，拥有绩效评估体系的机构，可以根据相关的绩效水平设计和使用新的工资方案，高级文官的最高基本工资可以达到行政执行官员序列第Ⅱ级（executive schedule II）的水准。高级文官的工资分为两类：一类是具备认可绩效评估体系的机构的高级文官工资：另一类是不具备认可绩效评估体系的机构的高级文官工资。
（2）实施弹性的额外酬金制。此外，为了满足人员招募、重新分配和保留的需要，机构有权为高级文官提供三种额外的补偿：
一是用于招募和再分配的额外酬金。机构可以拿出一大笔资金，用作招募和工作再分配的额外酬金。为了吸引人才，可以付给新招募的高级文官一定数量的额外酬金。另外，现任高级文官调任新的职位，而新的职位没有额外报酬时，机构会付给他们高达基本工资25％的再分配奖金。条件是，他们必须与机构签署协议，承诺在新的岗位上至少工作6个月以上。这些酬金不属于基本工资的组成部分。
二是保留专门人才的酬金。机构为留住专门人才，可以支付给高级文官额外的酬金（两周一付），酬金数额可以达到基本工资的25％。但前提条件是：该员工应具有特别高的或非常专业的技术，并且机构特别需要该员工的工作；同时，机构必须确切知道，如果没有额外的酬金，该员工就可能离开联邦政府，不管其他的雇佣是否计划有额外酬金。这些酬金不属于基本工资的组成部分。
三是其他弹性酬金。为了招募新员工，机构可以支付给新的被雇用者面试开支、路费和调动费用。机构也可以为新任命人员提前发放至多两个工资周期的工资（除非被任命人员是该机构的领导）。
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得分 |
评卷人 |
五、操作题（每小题30分，共30分） |
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【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准，设计绩效考核表。
【材料】《公务员考核规定（试行）》第二章规定了公务员考核的内容和标准：
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
第八条 确定为称职等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；
（二）热悉业务，工作能力较强；
（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律。
第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
【作业】
科技局公务员绩效考核表（参考）
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姓名 |
职务： |
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序号 |
评价因素 |
因素释义 |
优秀 |
称职 |
基本称职 |
不称职 |
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1 |
德 |
思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现 |
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2 |
能 |
履行职责的业务素质和能力 |
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3 |
勤 |
责任心、工作态度、工作作风等方面的表现 |
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4 |
绩 |
完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益 |
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5 |
廉 |
廉洁自律等方面的表现 |
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优秀： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 基本称职： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 |
称职： （一）思想政治素质较高； （二）热悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律。 不称职： （一）思想政治素质较差； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 |
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年 月 日 |
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