河南电大管理心理学概论(教学考一体化)我要考试002答案

每题有一个且只有一个正确答案，请选择。每题2分，共40分。（总分40.00）
1.“物以类聚，人以群分”指的是人际吸引中的（ D ）。（2.00分）
A. 才能吸引
B. 接近吸引
C. 互相吸引
D. 相似吸引
2.人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为 ( B )。（2.00分）
A. 稀缺资源
B. 第一资源
C. 软资源
D. 软实力
3.“榜样的力量是无穷的”属于（ A ）。（2.00分）
A. 示范激励
B. 参与激励
C. 竞争激励
D. 情感激励
4.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（A　）。（2.00分）
A. 粘液质
B. 抑郁质
C. 多血质
D. 胆汁质
5.领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（ B ）。（2.00分）
A. 角色认知
B. 角色互换
C. 角色期望
D. 角色行为
以下为购买的隐藏内容：
6.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（ D ）提出来的。（2.00分）
A. 艾宾浩斯
B. 海尔
C. 马斯洛
D. 霍曼斯
7.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ D ）取向和管理学取向。（2.00分）
A. 行为学
B. 社会学
C. 自然科学
D. 心理学
8.管理心理学在国外心理学界被称为（ D ），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。（2.00分）
A. 现代心理学
B. 社会心理学
C. 管理心理学
D. 组织心理学
9.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”说的是( B )现象。（2.00分）
A. 社会促进
B. 社会惰化
C. 从众
D. 社会致弱
10.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ B ）。（2.00分）
A. 12~25英尺
B. 0~1.5英尺
C. 4~12英尺
D. 1.5~4英尺
11.从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（ C ）理论。（2.00分）
A. X理论
B. 人群关系理论
C. Y理论
D. 超Y理论
12.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（ C ）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得
入与所得相比较的结果。（2.00分）
A. 期望
B. 归因
C. 公平
D. 强化
13.（ C ）是人际交往成功的首要条件。（2.00分）
A. 聪明
B. 热情
C. 第一印象
D. 外向
14.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ C ）
分）
A. 冷漠
B. 失败
C. 挫折
D. 抑郁
15.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( D ) 群体心理现象。（2.00分）
A. 社会致弱
B. 社会促进
C. 从众
D. 责任分摊
16.需要层次理论是（ D ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。（2.00分）
A. 美国行为学家
B. 英国经济学家
C. 德国心理学家
D. 美国心理学家
17.管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（ D ）的《管理心理学》一书的出版。（
A. 霍桑
B. 闵斯特伯格
C. 艾尔顿.梅奥
D. 利维特
18.以下选项中( B )不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。（2.00分）
A. 权威式
B. 参与式
C. 民主式
D. 放任式
19.动机产生的内在条件是（ A ）。（2.00分）
A. 需要
B. 诱因
C. 兴趣
D. 价值观念
20.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( A )。（2.00分）
A. 眼神
B. 电报
C. 邮件
D. 电话
每题有两个以上正确答案，请选择。每题2分，共40分。（总分40.00）
1.气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。（2.00分）
错误
2.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。（
正确
3.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。（2.00分）
错误
4.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。（2.00分）
正确
5.会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。
正确
6.从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。（2.00分）
正确
7.科学文化素质是领导者的力量源泉。（2.00分）
正确
8.良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。（2.00分）
正确
9.信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。（2.00分）
错误
10.社会促进是指在没有任何相互作用的情况下，仅仅是由于有他人在场而使个体的行为得到加强的现象。（2.00分）
错误
11.亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概
分）
错误
12.适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。（2.00分）
正确
13.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁
分）
正确
14.职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业
（2.00分）
正确
15.管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。（2.00分）
正确
16.上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。（2
正确
17.看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”，也叫做从众心理。（2.00分）
正确
18.“经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。（2.00分）
错误
19.组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
正确
20.兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。 （2.00分）
错误
每题有两个以上正确答案，请选择。每题2分，共20分。（总分20.00）
1.以下属于某医院组织文化的有（ ABCD ）。（2.00分）
A. 该院院训
B. 该院院徽
C. 该院网标
D. 该院院歌
2.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（ ABD ）。（2.00分）
A. 经济全球化
B. 信息技术与知识经济
C. 理论化
D. 团队化
3.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（ ABCD ）。（2.00分）
A. 动态适应原理
B. 激励强化原理
C. 投资增殖原理
D. 互补合力原理
4.以下（ ABCD ）因素存在于信息沟通的过程中。（2.00分）
A. 译码
B. 干扰
C. 反馈
D. 编码
5.人员培训通常选用的形式有（ ABCD ）。（2.00分）
A. 互动小组法
B. 讲授法
C. 案例研讨法
D. 角色扮演法
6.领导干部应当具备五大方面的素质，包括以下（ ABCD ）素质。（2.00分）
A. 科学文化
B. 身体心理
C. 思想道德
D. 支配决断
7.属于我国管理心理学存在问题的以下是 （ ABC ）。（2.00分）
A. 理论学院化
B. 发展滞后化
C. 理论西方化
D. 理论化
8.组织文化的结构划分为四个层次，即物质层（ ACD ）。（2.00分）
A. 行为层
B. 管理层
C. 制度层
D. 精神层
9.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（ BCD ）。（2.00分）
A. 需求层次理论
B. 目标设置理论
C. 公平理论
D. 期望理论
10.
世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括（ ABCD ）。
（2.00分）
A. 价值观
B. 人生观
C. 社会观
D. 自然观

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