河南电大管理心理学概论(教学考一体化)我要考试004答案

每题有一个且只有一个正确答案，请选择。每题2分，共40分。（总分40.00）
1.需要层次理论是（ D ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。（2.00分）
A. 美国行为学家
B. 德国心理学家
C. 英国经济学家
D. 美国心理学家
2.发现新事物时的喜悦感属于（ C ）。（2.00分）
A. 道德感
B. 理智
C. 激情
D. 美感
3.“物以类聚，人以群分”指的是人际吸引中的（ C ）。（2.00分）
A. 互相吸引
B. 才能吸引
C. 相似吸引
D. 接近吸引
4.管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（ D ）的《管理心理学》一书的出版。（2.0
A. 霍桑
B. 闵斯特伯格
C. 艾尔顿.梅奥
D. 利维特
5.群体这个概念是美国社会学家（ C ）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。（2.00分）
A. 勒温
B. 马斯洛
C. 库利
D. 米尔斯
以下为购买的隐藏内容：
6.人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。按照人际关系发展阶段的规律
应该是（ C ）。（2.00分）
A. A-B-C-D
B. A-D-B-C
C. A-D-C-B
D. D- A-C -B
7.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ A ）。（2.00分）
A. 0~1.5英尺
B. 4~12英尺
C. 12~25英尺
D. 1.5~4英尺
8.经济人”又称“实利人”。其假设起源于英国经济学家（ D ）关于劳动交换的经济理论。（2.00分）
A. 艾尔顿.梅奥
B. 麦格雷戈
C. 马斯洛
D. 亚当.斯密
9.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ D ）
分）
A. 抑郁
B. 失败
C. 冷漠
D. 挫折
10.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（ D ）。（2.00分）
A. 逆商
B. 智商
C. 情商
D. 德商
11.在人性假设理论中，“人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬”是（ D ）的假设。
A. “社会人”
B. “自我实现人”
C. “复杂人”
D. “经济人”
12.（ B ）是人际交往成功的首要条件。（2.00分）
A. 外向
B. 第一印象
C. 聪明
D. 热情
13.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ A ）。 （2.00分）
A. 尊重需要
B. 安全需要
C. 自我实现需要
D. 社交需要
14.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 ( B )。（2.00分
A. 梅奥
B. 勒温
C. 霍兰德
D. 马斯洛
15.人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为 ( D )。（2.00分）
A. 软实力
B. 软资源
C. 稀缺资源
D. 第一资源
16.（ C ）是人生存与发展的基础和条件。（2.00分）
A. 良好的心理品质
B. 精神需求
C. 良好的人际关系
D. 安全感
17.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ C ）。 （2.00分）
A. 精神层
B. 行为层
C. 制度层
D. 物质层
18.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（ D ）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得
入与所得相比较的结果。（2.00分）
A. 强化
B. 归因
C. 期望
D. 公平
19.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（ B ）提出来的。（2.00分）
A. 艾宾浩斯
B. 霍曼斯
C. 马斯洛
D. 海尔
20.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( C )。（2.00分）
A. 电报
B. 电话
C. 眼神
D. 邮件
每题有两个以上正确答案，请选择。每题2分，共40分。（总分40.00）
1.人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。（2.00分）
正确
2.从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。（2.00分）
正确
3.领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。（2.00分）
错误
4.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。（2.00分）
错误
5.非言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。（2.00分）
正确
6.管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。（2.00分）
正确
7.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。（2.00分）
正确
8.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。（2.00分）
错误
9.小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。（2.00分）
错误
10.管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。（2.00分）
正确
11.一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。（2.00分）
正确
12.良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。（2.00分）
正确
13.社会促进是指在没有任何相互作用的情况下，仅仅是由于有他人在场而使个体的行为得到加强的现象。（2.00分）
错误
14.“经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。（2.00分）
错误
15.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。（2.00分）
正确
16.上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。（2
正确
17.现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。（2.00分）
正确
18.管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。（2.00分）
错误
19.科学文化素质是领导者的力量源泉。（2.00分）
正确
20.只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。（2.00分）
错误
每题有两个以上正确答案，请选择。每题2分，共20分。（总分20.00）
1.以下（ ABCD ）因素存在于信息沟通的过程中。（2.00分）
A. 反馈
B. 译码
C. 干扰
D. 编码
2.属于我国管理心理学存在问题的以下是 （ BCD ）。（2.00分）
A. 理论化
B. 理论学院化
C. 理论西方化
D. 发展滞后化
3.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（ ABD ）。（2.00分）
A. 公平理论
B. 目标设置理论
C. 需求层次理论
D. 期望理论
4.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（ ABD ）。（2.00分）
A. 是非式问卷
B. 选择式问卷
C. 测验式问卷
D. 等级排列式问卷
5.人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的（ ACD ）。（2.00分）
A. 情感
B. 经济条件
C. 目标
D. 行为准则
6.人员甄选的常用方法包括以下( ABCD ) 。（2.00分）
A. 知识考试
B. 心理测验
C. 情景模拟
D. 面试
7.激励对于组织管理而言，其作用包括（ ABCD ）。（2.00分）
A. 鼓励先进，鞭策后进
B. 保持组织人员的稳定性
C. 使个人与组织协调一致
D. 挖掘员工的内在潜力
8.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（ BCD ）。（2.00分）
A. 理论化
B. 信息技术与知识经济
C. 团队化
D. 经济全球化
9.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（ ABCD ）。（2.00分）
A. 投资增殖原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 动态适应原理
10.不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征（ ABD ）。（2.00分）
A. 敏感
B. 好动
C. 内倾性
D. 活泼

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