1
人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才。（A）
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A
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B
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2
优化人员配置和提高人员使用效率是人力资源规划的重要内容（A ）。
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A
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B
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3
企业文化建设是人力资源规划的重要内容（A）
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A
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B
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4
员工档案管理不是人力资源规划的内容（B）
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A
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B
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5
国家宏观经济政策不影响企业人力资源规划工作。（B）
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A
正确
B
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6
工资因素不影响人力资源供给（B ）
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A
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B
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7
工资因素影响人力资源需求（A）。
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A
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B
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8
建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（A）。
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A
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B
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9
预测是人力资源规划的前提（A）。
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A
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B
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10
人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。(B )
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A
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B
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