江苏开放大学人力资源管理自测练习3

1

人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才。（A）

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
2

优化人员配置和提高人员使用效率是人力资源规划的重要内容（A ）。

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
3

企业文化建设是人力资源规划的重要内容（A）

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
4

员工档案管理不是人力资源规划的内容（B）

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

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5

国家宏观经济政策不影响企业人力资源规划工作。（B）

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

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6

工资因素不影响人力资源供给（B ）

满分： 10分 得分： 10分
A

错误

B

正确

老师点评：
7

工资因素影响人力资源需求（A）。

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
8

建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（A）。

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
9

预测是人力资源规划的前提（A）。

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

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10

人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。(B )

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

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