1
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其
培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训
合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失
就下降为( B ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
满分： 10分 得分： 10分
A
150万美元
B
450万美元
C
600万美元
D
500万美元
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2
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是⒛00元/月,按实际生产能力应得工资是sO0元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。 那么该新员工的在职培训成本为( B )
满分： 10分 得分： 10分
A
1700元
B
5100元
C
3600元
D
2500元
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3
对新员工进行企业规章制度培训，属于（B ）
满分： 10分 得分： 10分
A
获得成本
B
开发成本
C
使用成本
D
保障成本
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4
对员工技术革新奖励属于（ C ）。
满分： 10分 得分： 10分
A
获得成本
B
开发成本
C
使用成本
D
保障成本
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5
为员工提供工作装备费用，属于（A ）.
满分： 10分 得分： 10分
A
获得成本
B
开发成本
C
使用成本
D
保障成本
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6
安置成本一般是直接成本（B ）。
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
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7
凡是培训费用都应计入开发成本（ A）
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
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8
住房补贴应该计入保障成本（B ）。
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
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9
员工文体活动费用应该计入使用成本（ A）。
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
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10
女员工产假补贴应该计入使用成本（B ）
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
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