江苏开放大学人力资源管理自测练习9

1

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(  B )

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
2

岗位工资制适用于同一岗位技术差别较大的工种（B ）

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
3

提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( A)

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
4

岗位工资有利于提高技术能力强的员工的积极性（ B ）

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
5

计件工资属于技能型工资制（  B）

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
6

薪酬制度的设计受以下因素影响（ ABCD  ）

满分： 10分 得分： 10分
A

企业产品市场状况

B

劳动力市场条件

C

政府立法

D

企业管理理念

老师点评：
7

影响薪酬制度的内部因素有（ ABCD  ）

满分： 10分 得分： 10分
A

组织战略

B

生产技术

C

财务实力

D

组织文化

老师点评：
8

提成工资属于（  C）

满分： 10分 得分： 10分
A

岗位工资制

B

技能工资制

C

绩效工资制

D

基本工资制

老师点评：
9

公共福利包括（ ABCD ）

满分： 10分 得分： 10分
A

失业保险

B

养老保险

C

医疗保险

D

工商保险

老师点评：
10

技能型工资制的缺点包括（ACD ）

满分： 10分 得分： 10分
A

论资排辈

B

体现技能差别

C

年轻人不满意

D

设计麻烦

老师点评：

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