1
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。(B )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
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2
人一旦进入组织，一般都会产生探索新岗位、争取获得理想岗位的心理需求。（A）
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
3
职业生涯发展评估，是职业生涯管理的一项十分关键的任务（ A ）。
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
4
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(A )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
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5
组织目标的实现需要兼顾员工个人的发展（A）
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
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6
职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行( ABC )、评估、反馈的一个综合管理过程。
满分： 10分 得分： 10分
A
设计
B
规划
C
执行
D
组织
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7
金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（ABC ）
满分： 10分 得分： 10分
A
幻想期
B
尝试期
C
现实期
D
衰退期
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8
职业生涯目标包括以下（ ABCD ）部分
满分： 10分 得分： 10分
A
确立方向
B
评估
C
具体化目标
D
阶段性目标
老师点评：
9
职业发展阶段设计法包括（ ABCD ）
满分： 10分 得分： 10分
A
进入组织阶段
B
早期职业阶段
C
中期职业阶段
D
后期职业阶段
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10
帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（ AC ）
满分： 10分 得分： 10分
A
条件匹配
B
兴趣匹配
C
特长匹配
D
心理匹配
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