江苏开放大学人力资源管理自测练习10

1

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。(B )

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
2

人一旦进入组织，一般都会产生探索新岗位、争取获得理想岗位的心理需求。（A）

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
3

职业生涯发展评估，是职业生涯管理的一项十分关键的任务（ A ）。

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
4

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(A )

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
5

组织目标的实现需要兼顾员工个人的发展（A）

满分： 10分 得分： 10分
A

正确

B

错误

老师点评：
6

职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行( ABC )、评估、反馈的一个综合管理过程。

满分： 10分 得分： 10分
A

设计

B

规划

C

执行

D

组织

老师点评：
7

金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（ABC  ）

满分： 10分 得分： 10分
A

幻想期

B

尝试期

C

现实期

D

衰退期

老师点评：
8

职业生涯目标包括以下（ ABCD ）部分

满分： 10分 得分： 10分
A

确立方向

B

评估

C

具体化目标

D

阶段性目标

老师点评：
9

职业发展阶段设计法包括（ ABCD ）

满分： 10分 得分： 10分
A

进入组织阶段

B

早期职业阶段

C

中期职业阶段

D

后期职业阶段

老师点评：
10

帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（  AC ）

满分： 10分 得分： 10分
A

条件匹配

B

兴趣匹配

C

特长匹配

D

心理匹配

老师点评：