1
用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。
满分： 5分 得分： 5分
A
用工之日
B
签订合同之日
C
上级批准设立之日
D
劳动者领取工资之日
老师点评：
2
用人单位招用劳动者，（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
满分： 5分 得分： 5分
A
可以
B
不应
C
应当
D
不得
老师点评：
3
以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。
满分： 5分 得分： 5分
A
劳动报酬
B
试用期
C
保守商业秘密
D
福利待遇
老师点评：
4
用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
满分： 5分 得分： 5分
A
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B
未及时足额支付劳动报酬的
C
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
老师点评：
5
劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。
满分： 5分 得分： 5分
A
在试用期间被证明不符合录用条件的
B
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C
严重违反用人单位的规章制度的
D
被依法追究刑事责任的
老师点评：
6
交强险索赔的项目有哪些？
满分： 10分 得分： 10分
学生答案：
死亡伤残赔偿：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的死亡伤残费用所承担的赔偿金额。
死亡伤残费用包括丧葬费、死亡赔偿金、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被抚养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。以上共计十二项。
医疗费用赔偿：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的医疗费用所承担的赔偿金额。医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。以上共计七项。
财产损失赔偿：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的财产损失承担的赔偿金额
。
老师点评：回答正确
7
机动车发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，如何进行赔偿？
满分： 10分 得分： 10分
学生答案：
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照具体情况进行赔偿。
1、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
3、交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
老师点评：回答正确
8
医疗侵权的构成要件有哪些？
满分： 10分 得分： 10分
学生答案：
医疗机构的行为是否构成侵权主要是看四个方面：（1）有医疗行为；（2）有损害结果；（3）损害行为和结果之间有因果关系；（4）医疗机构由过错。
老师点评：回答正确
9
哪些情况下可以推定医疗机构有过错？
满分： 10分 得分： 10分
学生答案：
（1）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（2）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（3）伪造、篡改或者销毁病历资料。
老师点评：回答正确
10
情境分析题：
在某公司工作10年的员工老张，是公司的老会计。但因为患病从上个月出院以后，身体一直不好，也一直没法来公司工作。2015年1月31日，公司经理通知辞退老张，让他去财务处领取完本月的工资后，明天就不要来上班了。可是，老张与公司签订的劳动合同要到2015年12月31日才到期。老张该怎么办呢？请你运用《劳动合同法》的相关法律规范，帮助老张出出主意，合法维护自身权益。
满分： 35分 得分： 35分
学生答案：
1、根据〈劳动合同法〉第四十条规定， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
其中第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。如果老张出院后能继续从事工作的，单位不应该辞退，如果出院后不能从事工作了，那单位可以提前一个月通知解除劳动合同，公司没有提前一个月通知解除劳动合同，而在2015年1月31日通知辞退老张，应该在领完本月工资后另发一个月工资。
2、根据〈劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中第（三）项用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月补偿的标准是本人在解除劳动合同前十二个月的平均工资。老张在公司工作10年，可以按在解除劳动合同前十二个月平均工资补偿10个月。
3、老张可以得到按1计算的1个月和按2计算的10个月，共11个月工资的经济补偿。如果单位不同意的话，老张可以到当地劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或向人民法院起诉。
老师点评：符合答题要求，回答较好
