江苏开放大学工商企业管理专论文大数据背景下绩效管理创新策略初探——以盐城市华阜服饰玩具有限公司为例

内容提要

盐城市华阜服饰玩具有限公司作为盐城服饰行业的领导者，目前已进入物联网技术持续深入研发的新篇章，企业持续发展对管理团队专业化管理水平提出更高的标准要求，绩效管理是盐城市华阜服饰玩具有限公司当前所采用的企业管理模式，本文基于大数据和人力资源绩效考核管理的相关理论，分析指出盐城市华阜服饰玩具有限公司绩效管理所存在的问题，并提出了如何应用大数据技术对绩效考核管理系统进行优化和改进。

关键词：绩效管理 绩效考核 考核体系

目  录

一、绪论 1

    （一）大数据背景分析 1

（二）绩效管理概述………………………………………………………………………………………………………………1

（三）华阜服饰员工绩效管理体系的现状………………………………………………………………………………1

二、华阜服饰员工绩效管理体系存在的问题 2

( 一) 绩效指标制定不合理 2

( 二) 绩效数据评估不科学 2

( 三) 缺乏有效的绩效反馈 3

三、基于大数据的绩效管理创新 3

( 一) 基于大数据的绩效指标设计 3

( 二) 基于大数据的绩效评估 3

( 三) 基于大数据的绩效反馈 4

四、结语 4

参考文献 5

 

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