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阅读案例,谈谈你的看法。

一、案例导入:

近年来,全国各地都非常重视文化名人、文化名片等地方文化形象工程、文化资源的挖掘。但是泥沙俱下,良莠不齐,历史上一些遗臭万年的“名人”,甚至一些文艺作品中虚构根本不存在的名人,也都纷纷出现在世人面前。与此同时,也发现了对这些“名人”的争夺现象。请你结合这样的案例来完成一下的作业。

二、作业任务

1. 请你具体谈谈你所在地区的历史文化遗产?并谈谈应该怎样进行历史文化遗产的保护和开发?

或者选择:你如何看待全国各地“抢名人”的现象? 写出一篇小评论。

2. 字数要求:不低于500字(低于500字无分)

3. 作业时间:请及时提交,如果时间比较紧,可以适度迟交。

4. 请自己独立完成,凡是抄袭的一律零分。

常州历史名人故居的保护和开发

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AI创作

2023年秋江苏开放大学投资分析实训(二):第3次形考作业(实训作业)
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名词解释:扁平人物和圆形人物
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案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
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