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人员分类制度选择的原则包括（ BCD）。
满分： 3分 得分： 3分
A
公共利益原则
B
文化原则
C
传统原则
D
组织需求原则
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2
我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ABC ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
综合管理类
B
专业技术类
C
行政执法类
D
一般职务类
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3
人员的供给分（BC ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
直接供给
B
内部供给
C
外部供给
D
间接供给
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4
通常所采用的行为模拟方式有（ ABD）。
满分： 3分 得分： 3分
A
文件筐处理
B
分析模拟
C
个性测试
D
面谈模拟
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5
平衡计分卡的考核标准为（ ACD）。
满分： 3分 得分： 3分
A
因果关系 B.业务规划 C.绩效驱动器 D.与财务挂钩
B
业务规划
C
绩效驱动器 D.与财务挂钩
D
与财务挂钩
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6
绩效考核中（ ABCD ）均可以担任考核主体。
满分： 3分 得分： 3分
A
上司
B
自我
C
同事
D
下属
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7
人员分类的依据是工作性质、责任轻重、资历条件和工作环境。
满分： 2分 得分： 2分
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8
工作分析和职位评价是人员分类的前提和基础。
满分： 2分 得分： 2分
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9
需求预测的方法包括趋势预测法、比率预测法、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
满分： 2分 得分： 2分
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10
甄选是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。
满分： 2分 得分： 2分
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11
绩效考核有两个基本目标：一类是维持和发展组织；另一类是对员工个人进行管 理。
满分： 2分 得分： 2分
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12
评价所选择的因素有两种典型类型：与工作有关的因素和与个人特征有关的因素。
满分： 2分 得分： 2分
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13
什么是职位分类？
满分： 6分 得分： 6分
14
什么是招募甄选？
满分： 6分 得分： 6分
15
什么是绩效考核？
满分： 6分 得分： 6分
16
员工绩效考核结果的用途有哪些？
满分： 8分 得分： 8分
17
在应用面试法进行人员甄选时，容易哪些问题？应如何解决？（此题需详细回答）
满分： 15分 得分： 15分
18
【要求】XX省XX市政府办公厅五处要录用一名副处长，以下是该职位的职位说明书，请对材料中拟录用的职位信息进行了解和分析，梳理该职位要求的相关能力和技能，编制至少五道结构化面试题并简要说明设计理由。
【材料】市政府办公厅职位说明书
满分： 29分 得分： 26分
