2021年秋季学期经济法律基础第4次平时作业-1
总分：100 分
单选题多选题判断题名词解释问答题
一、单选题 （共5题，共25分）
得分：25分
1、
根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是（ ）。
A :
失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇
B :
失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
C :
失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准
D :
失业时用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6 个月的，失业人员可以申请领取失业保险金
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： B
正确答案： B
试题解析：
选项A：领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇。选项C：失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。选项D：失业保险金的领取条件之一是失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满1年。仅满6个月的，不符合领取失业保险金的条件。
2、
2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500 元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。
A :
双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B :
劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C :
因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D :
双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A
正确答案： A
试题解析：
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月（本题中履行了3个月），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、
根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于涉税专业服务机构的涉税业务的是（ ）。
A :
公证服务
B :
涉税鉴证
C :
纳税申报代理
D :
税收策划
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A
正确答案： A
试题解析：
涉税专业服务的业务范围包括：纳税申报代理、一般税务咨询、专业税务顾问、税收策划、涉税鉴证、纳税情况审查、其他税务事项代理、其他涉税服务。选项A：不属于涉税专业服务的业务范围。
4、
根据发票管理的相关规定，下列说法正确的是（ ）。
A :
发票的领购单位和个人在未经过税务机关批准的情况下是可以将发票携带到省外使用的
B :
已经开具的发票存根联和发票登记簿应当保存10年以上
C :
任何单位和个人不得转借、转让、代开发票
D :
任何单位和个人均可以拆本使用发票
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： C
正确答案： C
试题解析：
发票的领购单位和个人在未经过税务机关批准的情况下是不可以将发票携带到省外使用的；已经开具的发票存根联和发票登记簿应当保存5年；任何单位和个人不可以拆本使用发票。
5、
对国家税务总局的具体行政行为不服的，向（ ）申请行政复议。
A :
国务院
B :
国家税务总局
C :
人民法院
D :
上一级税务机关
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： B
正确答案： B
试题解析：
对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议，对行政复议决定不服，申请人可以向人民法院提起行政诉讼，也可以向国务院申请裁决。国务院的裁决为最终裁决。
二、多选题 （共5题，共25分）
得分：25分
1、
根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生偷税行为时，税务机关可以行使的权力有（ ）。
A :
追缴税款
B :
加收滞纳金
C :
处以罚款
D :
处以罚金
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C
正确答案： A B C
试题解析：
根据规定，对于偷税行为，税务机关可以依法追缴税款和滞纳金，并处以相应的罚款。但是罚金是刑事机关处以的，不能由税务机关进行处罚。
2、
根据发票管理法律制度的规定，下列关于发票开具和保管的表述中，符合法律规定的有（ ）。
A :
不得为他人开具与实际经营业务不符的发票
B :
已经开具的发票存根联和发票登记簿应当保存3年
C :
取得发票时，不得要求变更品名和金额
D :
开具发票的单位和个人应当建立发票使用登记制度，设置发票登记簿
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A C D
正确答案： A C D
试题解析：
选项B，已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。选项ACD，表述均正确。
3、
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的有（ ）。
A :
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B :
用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C :
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D :
用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C D
正确答案： A B C D
试题解析：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A :
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B :
依照企业破产法规定进行重整的
C :
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D :
生产经营发生严重困难的
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C D
正确答案： A B C D
试题解析：
经济性裁员的情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项B）；（2）生产经营发生严重困难的（选项D）；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项AC）；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5、
虚开发票的行为有（ ）。
A :
为他人开具与实际经营不符的发票
B :
介绍他人开具与实际经营不符的发票
C :
为自己开具与实际经营不符的发票
D :
让他人为自己开具与实际经营不符的发票
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C D
正确答案： A B C D
试题解析：
我国《发票管理办法》第二十二条第二款规定：任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
三、判断题 （共5题，共10分）
得分：10分
1、
税收法律责任分为行政责任和刑事责任两种。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
回答正确
您的答案： A
正确答案： A
试题解析：
税收法律责任分为行政责任和刑事责任两种。
2、
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
回答正确
您的答案： A
正确答案： A
试题解析：
3、
抗税，是指逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
回答正确
您的答案： B
正确答案： B
试题解析：
抗税，是指纳税人、扣缴义务人以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为。<br/>
4、
税务代理执业人员可以以个人名义直接接受税务代理委托，签订税务代理委托协议。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
回答正确
您的答案： B
正确答案： B
试题解析：
税务代理委托协议中的当事人一方必须是涉税专业服务机构，税务代理执业人员不得以个人名义直接接受委托。税务代理执业人员承办税务代理业务由涉税专业服务机构委派。
5、
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
回答正确
您的答案： A
正确答案： A
试题解析：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。
四、名词解释 （共2题，共20分）
待批阅
1、
劳动和合同的订立
本题分值：10分
您的答案： 指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
正确答案： 指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
教师评价：
试题解析：
2、
劳动关系
本题分值：10分
您的答案： 劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
正确答案： 劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
教师评价：
试题解析：
五、问答题 （共1题，共20分）
待批阅
1、
简述对劳动合同解除和终止的限制性规定。
本题分值：20分
您的答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 ，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检査，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。
正确答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 ，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检査，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。
教师评价：
试题解析：
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