买的论文只是给你一个框架，实际使用的时候可能会面临修改问题，需要自己修改，如果需要我们修改需要额外收费，费用最高不超过重写一篇的费用，客服微信a199303090205
内容提要
当前市场竞争日益加剧，企业为了能够更好的实现发展，获得竞争优势，就一定要加强人力资本管理，培养高水平的人才。对竞争对手来说，企业人力资本的差异性、复杂性与创造性都是无法模仿的。因此，这也是企业实现自身竞争力增长的重点。增强人员培训管理，不断提升人员综合业务水平，是当前企业实现人力资本增值的主要基础，也能够促使企业业绩迅速增长。但是传统培训模式存在一定的局限性，其主要体现在教学方式单一，趣味性不足；培训时间分配不够合理等。在当前信息科技快速发展的社会中，互联网变成促使社会快速发展的主要动力，开始有更多企业认识到“互联网+”思维创建的重要性，并积极开展建设与发展，给企业员工培训带来全新思路与要求。企业一定要能够掌握好此次发展机会，实现培训模式与内容的创新，将员工培训和互联网互相融合，从而获得更好的培训成果。
关键词：“互联网+”；员工培训体系；培训体系优化
目 录
德胜有限公司员工培训现状及对策研究 3
1引言 3
2 德胜有限公司员工培训现状分析 3
2.1德胜有限公司人力资源基本情况 3
2.1.1德胜有限公司简介 3
2.1.2德胜有限公司的人力资源管理现状 3
2.2德胜有限公司员工培训体系现状 3
2.2.1入职培训 3
2.2.2岗位技能培训 3
2.2.3专业技能培训 3
3员工培训存在的问题分析及原因分析 3
3.3.1 培训需求分析针对性不强 3
3.3.2 培训方式单一 4
3.3.3 培训重形式轻效果 4
3.3.4培训效果评估不够全面 4
4 德胜有限公司员工培训体系改进策略 4
5 结论 5
参考文献 5
点点赞赏，手留余香
给TA打赏
评论0