买的论文只是给你一个框架，实际使用的时候可能会面临修改问题，需要自己修改，如果需要我们修改需要额外收费，费用最高不超过重写一篇的费用，👉每学期需要写毕业实习的会员可以免费找客服领取一篇毕业实习范文,客服微信a199303090205
内容提要
当前市场竞争日益加剧，企业为了能够更好的实现发展，获得竞争优势，就一定要加强人力资本管理，培养高水平的人才。对竞争对手来说，企业人力资本的差异性、复杂性与创造性都是无法模仿的。因此，这也是企业实现自身竞争力增长的重点。增强人员培训管理，不断提升人员综合业务水平，是当前企业实现人力资本增值的主要基础，也能够促使企业业绩迅速增长。但是传统培训模式存在一定的局限性，其主要体现在教学方式单一，趣味性不足；培训时间分配不够合理等。在当前信息科技快速发展的社会中，互联网变成促使社会快速发展的主要动力，开始有更多企业认识到“互联网+”思维创建的重要性，并积极开展建设与发展，给企业员工培训带来全新思路与要求。企业一定要能够掌握好此次发展机会，实现培训模式与内容的创新，将员工培训和互联网互相融合，从而获得更好的培训成果。
关键词：“互联网+”；员工培训体系；培训体系优化
目 录
德胜有限公司员工培训现状及对策研究 3
1引言 3
2 德胜有限公司员工培训现状分析 3
2.1德胜有限公司人力资源基本情况 3
2.1.1德胜有限公司简介 3
2.1.2德胜有限公司的人力资源管理现状 3
2.2德胜有限公司员工培训体系现状 3
2.2.1入职培训 3
2.2.2岗位技能培训 3
2.2.3专业技能培训 3
3员工培训存在的问题分析及原因分析 3
3.3.1 培训需求分析针对性不强 3
3.3.2 培训方式单一 4
3.3.3 培训重形式轻效果 4
3.3.4培训效果评估不够全面 4
4 德胜有限公司员工培训体系改进策略 4
5 结论 5
参考文献 5
点点赞赏，手留余香
给TA打赏
评论0