微信小程序一、单项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）
1.
某公司地板潮湿了，该公司采取的措施是把地板擦干而不是使用“地板潮湿”的标语。这属于预防事故的（ ）原则。
A. 提供指导和信息
B.
解决风险的起源
C. 个性化评估
D. 风险评估
满分：3 分
2.
安全边际率是用相对数来表示的安全边际，它等于（
）。
）。
A. 现有的销售量-盈亏临界点的销售量
B.
盈亏临界点的销售量-现有的销售量
C. 1-现有销售量/盈亏临界点的销售量
D.
1-盈亏临界点的销售量/现有销售量
满分：3 分
3. 必须按照特定的法律法规提交会计报表的会计种类是（ ）。
A. 计划和预算会计
B. 成本会计
C. 管理会计
D.
财务账户
满分：3 分
4.
由于库存而造成的租金费用属于与库存相关的（）成本。
A. 存储
B.营运
C. 组织
D. 折旧
满分：3 分
5. 在一定的产量范围内，与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为(
)。
)。
A. 生产费用
B. 直接成本
C. 可变成本
D.
管理费用
满分：3 分
6.
越进汽车公司未能按客户要求进行组装的汽车属于（
）。
）。
A. 次品
B. 有效库存
C. 非有效库存
D. 损坏的商品
满分：3 分
7. 小陈在大学旁边开了一家面馆，每到晚上放学后，来面馆吃饭的人都非常多，现有的几个员工根本忙不过来。根据这种情况，小陈在制订资源计划时应该采取（ ）计划。
A. 需求跟随
B.
等产量
C. 控制需求
D. 控制资源
满分：3 分
8.
全面生产设备管理系统（TPM）由六个方面组成，这些方面不包括（
)。
)。
A. 员工保全
B.
个别改进
C. 环境保全
D.
事务改进
满分：3 分
9. 小张是一名采购员，采购过程中提出采购申请后，下一步他应该（ ）。
A. 拟定采购说明
B.
提供报价单
C. 提出订购单
D.
出具发票
满分：3 分
10. 造成财务预算与实际结果出现差异的原因很多，通常不会造成这种差异的是（
).
).
A. 计划外支出
B. 生产力因素
C. 企业的文化
D.
价格的差别
满分：3 分
11.
危险性等级中的灾难性等级是指（ ）。
A. 不会造成人员伤亡
B.
处于事故的边缘状态
C. 会造成人员伤亡
D.
造成人员重大伤亡
满分：3 分
12. 某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（ ）
A. 确定招聘时间
B.
发布招聘信息
C. 选择招聘的渠道
D.
制定招聘预算
满分：3 分
13.
在一定期限内，（
）超出成本的部分被定义为利润。
）超出成本的部分被定义为利润。
A. 收入
B. 所有者权益
C. 负债
D.
留存收益
满分：3 分
14.
不属于选择供应商时应该考虑的典型的服务标准是（
）。
）。
A. 速度
B.
选择余地
C. 售后服务
D.
财务稳定性
满分：3 分
15.
张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（
）。
）。
A. 根据外表和言行贸然下结论
B. 镜像效应
C. 气氛过于友好和不正式
D.
应聘者的谈话占到70%
满分：3 分
16. 为核心业务提供支持的资源称为（ ）。
A.
主要资源
B. 辅助资源
C. 稀缺资源
D.
可持续资源
满分：3 分
17.
财务预算需要以（ ）的结果为根据。
A. 财务预测
B. 财务控制
C. 个人预测
D. 财务分析
满分：3 分
18. 支出（成本）有三种形式，资本支出是指（ ）的成本。
A. 价值永不消失
B.
具有持久价值
C. 价值在一定时间范围内体现
D.
没有持久价值
满分：3 分
19. 某建筑公司在进行成本计算时，适合采用（ ）成本模式。
A. 单位
B. 项目
C. 混合
D. 总体
满分：3 分
20.
某公司最近刚招聘了一名技术人员，公司应该安排（
）来帮助他/她尽快适应工作。
）来帮助他/她尽快适应工作。
A.助理
B. 项目团队
C. 客户
D. 指导伙伴
满分：3 分
二、案例选择题（共 2 道试题，共 40 分。）
1.
场景1、“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计，因此基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。”
场景2、“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！”
根据以上案例，回答以下各题。
1). 场景一中采用的是（ ）的面试方式。
A. 个别面试
B. 成组面试
C. 小组面试
D.
会议型面试
满分：5 分
2). 在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的（ ）优点没有得以发挥。
A. 提高判断的准确性
B. 有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系
C. 克服个人偏见
D. 便于做出用人决策
满分：5 分
3). 场景二中采用的是（ ）的面试方式。
A. 个别面试
B. 成组面试
C. 小组面试
D.
会议型面试
满分：5 分
4). 第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（ ）。
A. 一个人占主导地位
B.
给候选人很大压力
C. 面试的时间长
D.
客观性较强
满分：5 分
2.
某煤矿为独眼井，多头生产。某日，该矿地面11kW局扇停风，约2小时后机电人员买来一台5.5kW的局扇并安装好，恢复了通风。16名工人下井后，测量瓦斯浓度为5.5%。矿工小王上井找矿长说：“井下瓦斯浓度太高，是不是等一等再下井？”矿长说：“你们先凑合着干一班，我马上派人再去买风机。”小王说：“这事人命关天，怎么能凑合呢？我可不敢下去。”矿长说：“你是领导还是我是领导，听我的，先下去干活，要不然就扣你这个月的奖金。”小王只好下井工作。5小时后，井下发生瓦斯爆炸事故，包括小王在内的16名矿工全部遇难身亡。
根据以上案例，回答以下各题。
1). 小王本可以行使自己的（ ），拒绝在危险情况下下井作业。
A. 求偿权
B.
知情权
C. 检举建议权
D. 拒绝权
满分：5 分
2). 规定“企业不得因职工对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险工作而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”的法律是（
）。
）。
A. 安全生产法
B. 刑法
C. 劳动合同法
D.
工会法
满分：5 分
3). 案例中发生的事故中16名矿工全部遇难身亡，按照人员伤亡分级，该事故为（
）
）
A. 特别重大事故
B. 重大事故
C. 一般事故
D. 较大事故
满分：5 分
4). 该矿矿长赚钱心切，急于产煤，片面追求经济效益，在不具备安全生产条件的情况下，强令从业人员冒险作业，主要是没有尽到（
）的责任。
）的责任。
A. 正确使用工作设备
B. 提供需要的信息、培训和监督，确保员工的健康与安全
C. 对工作场所进行风险评估，实施有效管理
D.
确保有害物质被安全储存
满分：5 分
点点赞赏，手留余香
给TA打赏
