试题列表
多选题
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
1（ ）决定着员工的内在薪酬。
A任务的意义
B技术多样性
C任务特性
D自主权和反馈
学生答案：A；B；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
2（ ）是工作再设计的基本手段和方法。
A工作丰富化
B工作流程化
C工作扩大化
D工作轮换
学生答案：A；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
3薪酬形式有（ ），以及在此基础上派生出来的其他形式。
A职务工作制
B计件薪酬制
C级别工资制
D计时薪酬制
学生答案：B；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
4公共部门人力资源培训的类型有（ ）。
A专门业务培训
B初任培训
C晋升培训
D在职培训
学生答案：A；B；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
5施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（ ）。
A创造型职业锚
B自主与独立型职业锚
C管理型职业锚
D技术或功能型职业锚
学生答案：A；B；C；D
老师点评：
填空题
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
1
工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、 、 等进行变革和设计。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：工作职责；工作关系
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
2
组织在设计晋升通路时，往往通过建立 途径和 途径。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：职务晋升；级别晋升
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
3
要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、 、 。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：组织层次上的培训需求分析；战略层次上的培训需求分析
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
4
公共部门人力资源培训可以通过学校培训、 、 、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：部内培训；部际培训
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
5
公共部门薪酬确定的基本原则为： 、按劳付酬原则、比较平衡原则、 。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：与组织战略一致原则；同工同酬原则
简答题
题型：简答题主观题分值25分难度：困难得分：23
1请对案例分析法进行论述。（此题需详细回答）
题型：简答题主观题分值15分难度：较难得分：15
2如何确定培训需求？
题型：简答题主观题分值25分难度：困难得分：12
3XXXX年XX月XX日，XX市政府人事处组织了公务员的岗前培训，现想对培训课程做出评估，请你设计一份初任公务员培训满意度调查问卷。
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