2023年秋江苏开放大学经济学基础第一次作业

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单选题
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
1当咖啡的价格急剧升高时,在其他条件不变的情况下,对茶叶的需求量将
A增加
B减少
C没有影响
D不变
正确答案:A
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
2
工人下岗或意味着稀缺资源的浪费。
A
正确
B
错误
正确答案:A
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
3当汽油的价格上升时,在其他条件不变的情况下,对小汽车的需求量将:
A没有影响
B不变
C增加
D减少
正确答案:D
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
4一般情况下,供给在长期比短期更富有弹性。
A错误
B正确
正确答案:B
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
5在同一条消费可能线上,消费者的支出是不同的。
A错误
B正确
正确答案:A
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
6当一个人选择一条特定的消费可能线上的一个点时,这个选择是基于
A边际效用
B个人收入
C总效用
D个人偏好
正确答案:D
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
7
选择具有重要性,是因为
A
相对于人类社会的无穷欲望而言,生产物品所需要的资源总是不足的
B
人们是自私的,他们的行为是为了个人私利
C
一个经济要靠市场来解决稀缺性的问题
D
资源丰富
正确答案:A
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
8如果需求的价格弹性为1/3,价格上升30%时需求量将
A减少10%
B增加90%
C减少90%
D增加10%
正确答案:A
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
9某种物品越是易于被替代,其需求也就越缺乏弹性。
A正确
B错误
正确答案:B
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
10消费者对某物品的需求量与价格成反方向变动是因为边际效用递减。
A错误
B正确
正确答案:B
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
11
追求效率目的是避免稀缺资源的闲置。
A
正确
B
错误
正确答案:B
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
12在消费者收入与商品价格既定条件下,消费者所能购买到的两种商品数量的最大组合的线叫做
A消费可能线
B无差异曲线
C等产量线
D企业预算线
正确答案:A
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
13
经济学上所说的稀缺性是指
A
资源的绝对稀缺性
B
欲望的相对有限性
C
资源的相对有限性
D
欲望的无限性
正确答案:C
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
14供给的增加将引起均衡价格的上升和均衡数量的减少。
A错误
B正确
正确答案:A
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
15在其他条件不变的情况下,当人们收入增加时,休闲类书籍的价格会上升,需求量会增加。
A错误
B正确
正确答案:B
简答题
题型:简答题主观题分值15分难度:简单得分:15
1
某消费者有120元,当X商品的价格为20元,Y商品的价格为10元时,各种不同数量的X和Y商品的边际效用如下表:

QX 1 2 3 4 5 6
MUX 16 14 12 5 2 1
QY 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
MUY 10 8 7.5 7 6.5 6 5.5 5 4.5 4 3.6 1

该消费者在购买几单位X商品和几单位Y商品时,可以实现效用最大化?这时货币的边际效用是多少?

答案

题型:简答题主观题分值15分难度:简单得分:15
2
某种化妆品的需求弹性系数为3,如果其价格下降低25%,需求量会增加多少?假设当价格为2元,需求量为2000瓶,降价后需求量应该为多少?总收益有何变化?

答案


题型:简答题主观题分值10分难度:简单得分:10
3
在生活中,常常面临想做许多的事情,但又不能够都做的矛盾和窘境,迫使我们做出选择和决策。试举例说明,我们在日常生活中做出每一次的决策存在的“机会成本“。

答案


题型:简答题主观题分值15分难度:简单得分:
4
已知某一时期内某商品的需求函数为D=200-5P,供给函数为S=-50+5p,求均衡价格和均衡数量。

答案

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【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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