微信小程序一、江苏开放大学行政管理学形考题库期末复习题及答题参考选择题23年版
1、行政学作为一门独立的科学，产生于19世纪末20世纪初，缘起于（A）。
A、美国
B、英国
C、法国
D、德国
2、我国人事行政的基本原则是（A）。
A、党管干部原则
B、功绩制原则
C、依法管理原则
D、适才适用原则
3、（A）是由政府的阶级性所决定的，集中体现了政府行政组织的阶级性。
A、统治性职能
B、保卫性职能
C、管理性职能
D、服务性职能
4、下面国家未实行分权制行政体制的是（D）。
A、美国
B、意大利
C、英国
D、法国
5、“骏马能历险，犁田不如牛”指的是人事行政中的（C）原则。
A、功绩制原则
B、依法管理原则
C、适才适用原则
D、智能互补原则
6、（C）是公共行政学研究的核心问题。
A、行政决策
B、行政监督
C、行政职能
D、行政体制
7、下列选项不属于根据作用领域划分行政文化的是（A）。
A、区域文化
B、体系文化
C、过程文化
D、政策文化
8、下面不属于行政协调中正式沟通的方式是（C）。
A、申述
B、简讯
C、交谈
D、会议
9、渐进决策模式的代表人物是（C）。
A、科恩
B、西蒙
C、林德布洛姆
D、艾特奥尼
10、（A）是由政府的阶级性所决定的，集中体现了政府行政组织的阶级性。
A、统治性职能
B、保卫性职能
C、管理性职能
D、服务性职能
11、下面不属于外部监督的是（C）。
A、国家权力机关的监督
B、司法机关的监督
C、审计机关的监督
D、政党监督
12、下列选项不属于根据作用领域划分行政文化的是（A）。
A、区域文化
B、体系文化
C、过程文化
D、政策文化
13、行政公平最早是由（A）于1966年提出来的。
A、帕克尔
B、科恩
C、边沁
D、穆勒
14、下面不属于行政效率直接测评方法的是（C）。
A、预期效率比较法
B、行政费用评估法
C、行政功能评估法
D、时效评估法
15、1937年美国行政学家（B）提出了著名的“POSDCORB”，即“计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算”七职能说。
A、伍德罗·威尔逊
B、古利克
C、孟德斯鸠
D、怀特
16、被称为“科学管理之父”的是（B）。
A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、古利克
二、江苏开放大学行政管理学形考题库期末复习题及答题参考多选题23年版
1、我国行政监督内部监督体系的主体包括（ABCD）。
A、国家监察委员会
B、审计署
C、上级行政机关
D、下级行政机关
2、人事行政的过程可以概括为（AB D）几个环节。
A、公务员进入环节
B、在职公务员管理环节
C、在职公务员晋升环节
D、公务员出口环节
3、行政司法的主要形式有（ABC）。
A、行政复议制度
B、行政听证制度
C、行政裁决制度
D、行政诉讼制度
4、库珀将行政伦理思考的方式划分为（ABCD）几种层次。
A、情感表达层次
B、道德规则层次
C、伦理分析层次
D、后伦理层次
5、通常测评行政效率的指标主要包括（ABCD）。
A、质量指标
B、数量指标
C、费用指标
D、时效指标
6、衡量行政效率的简洁测评法包括（ABC）。
A、行政功能测评法
B、行政要素测评法
C、标准比较法
D、时效评估法
7、公共财政的特点是（ABC）。
A、公共性和非营利性
B、强制性和补偿性
C、公平性和法治性
D、权威性和民主性
8、行政学产生以后，大体上经历了（ABD）三个时期。
A、科学管理时期
B、行为科学时期
C、近代管理时期
D、现代化管理时期
9、作为主权国家的国家权力，同时具有对内和对外两个方面的特征，对内的特征有（ABCD）。
A、不受干涉地规定本国国体与政府形式
B、决定内部组织以及国民行为的规范
C、决定对内对外政策
D、合法垄断实用国内暴力的权力
10、行政组织与政党组织和国家组织相比，具有（ABCD）。
A、派生性
B、执行性
C、垂直性
D、强制性
11、法国启蒙大师孟德斯鸠把管理国家的活动分为（AB C）三类。
A、立法
B、行政
C、司法
D、检察
12、现代行政权力运行的基本原则是（ABC）。
A、以民意为基础
B、以政策为依据
C、以法律为准绳
D、以国家和社会公共服务为目的
13、中国古代行政组织的主要特征是（ABCD）。
A、天人合一的价值观
B、精致严密的组织结构
C、完美的事权划分模式
D、高超的组织美学设计
14、按照内容和形式，可以将公共服务划分为（ABCD）。
A、基础公共服务
B、经济公共服务
C、社会公共服务
D、公共安全服务
15、（AB）越来越受到人们的重视，称为现代组织设计和管理的基本原则。
A、以人为本
B、服务为本
C、效能为本
D、绩效为本
16、行政领导不同于其他领导类型的最显著特征是（AB）。
A、统一性
B、执行性
C、权威性
D、合法性
17、我国行政领导体制所必须贯彻实行的基本原则是（ABCD）。
A、共产党领导原则
B、民主集中制原则
C、依法行政原则
D、精简统一效能原则
三、江苏开放大学行政管理学形考题库期末复习题及答题参考简答题23年版
1、行政职能的特点有哪些？
（1）行政职能的政治性和社会性；
（2）行政职能的动态性和相对稳定性；
（3）行政职能的多样性和整体性；
（4）行政职能的强制性和服务性。
（5）行政职能的共同性和专门性。
2、行政文化建设的基本途径是什么？
（1）积极推进政治体制改革，为行政文化建设奠定良好的制度基础；
（2）大力促进社会经济发展，为行政文化建设提供充分的物质保障；
（3）普及公民教育，为行政文化建设培育稳定的社会心理条件；
（4）加强法制建设，为行政文化建设创造有序的社会环境；
（5）努力提升社会开放程度，为行政文化建设营造广阔的外部空间。
3、行政学的研究内容是什么？
行政学研究主要内容大体包括三个部分：
（1）行政的权力主体。行政权力的来源与结构，与行政权力相适应行政职能，根据行政权力和行政职能设置的行政组织，掌握和运转行政组织的行政领导和其他行政人员，构成行政权力主体这一部分的主要内容。这是一个从权力——职能——组织——领导的有机系统。
（2）行政过程和内容。包括行政决策与行政执行、人事行政、公共财政、行政监督等主要环节。这是一个从决策到用人、管财等事务，再到实施监控的完整过程。
（3）行政效率与行政改革。提高行政效率是行政的出发点和归宿，不断推进行政改革则是保持行政活力和行政效率的根本途径。
4、现代行政组织的原则是什么？
答题要点：（1）法制行政原则；(2)职能目标原则；(3)精干效能原则；(4)管理幅度与层次适度原则；(5)职、责、权一致原则；(6)稳定性与适应性相结合原则。
四、江苏开放大学行政管理学形考题库期末复习题及答题参考论述题23年版
1、作为成员组织的政府组织对公务员的基本要求是什么？
答题要点：
（1）行政组织的成员在领导和管理中，必须积极主动的把组织目标化作为个人目标，并严格按照组织目标的要求从事各种管理活动；
（2）在行政行为中，行政组织中的个人的身份是“组织成员”，不管这个组织内部是集权的，还是分工负责的，只要他是在从事领导和管理活动，他就必须履行“组织成员”的角色，任何逾越都被视为违背组织原则的行为；
（3）作为组织成员的公务员，在行政管理活动中，可以创造性地发挥其角色的功能，但不允许在管理活动中表现个人独立的自由意志和自由人格，赋予管理活动以个人的名义和性质；
（4）行政领导集团中的每个成员，不管他掌握着多大的权力，具有多大的权威，都不可能达到控制领导集团的生存与发展条件的程度。
2、要保证决策活动的科学性与民主性，行政领导者应注意哪些问题？
答题要点：行政领导者在实施决策职能时必须做到：（1）目标明确；（2）有预见性；（3）遵循科学决策程序；（4）发扬民主，听取群众、行政人员、专家学者的意见，使决策方案符合客观实际，具有可行性；（5）统筹兼顾。
3、行政领导的基本职能有哪些？
答题要点：
（1）决策职能。决策是指行政机关和行政领导者为了执行党和国家权力机关的决定、规定、任务，结合本地区的实际情况，确定本地区的发展目标并拟定出实现这些发展目标的实施方案。
（2）计划职能。制定计划应遵循的原则有：A、制定计划必须从本地区、本行业实际出发，具有可行性，切勿脱离实际，也不可保守不进取；B、计划尽量周到细致，充分考虑各方面的条件和因素，正确预测各种后果，做到统筹兼顾，切勿顾此失彼或因小失大；C、计划要有弹性，要留有余地，要根据条件的变化及时修改计划，使计划更符合实际。
（3）组织职能。这是指行政领导者为了执行规划根据任务进行的具体组织建设。组织建设有三方面的内容：A、合理设置机构，并进行科学定编。B、制定出保证机构正常运转的规章制度。C、选用人才，将合适的人安排在适合他能力和特长的岗位上。
（4）协调职能。行政协调是调整行政管理系统内部和外部各方面的关系，明确职、责、权范围，使各部门各方面紧密合作，互相配合，和谐运转，发挥整体行政功能，实现行政目标的行为。
（5）控制职能。行政控制是指通过调节、纠正等措施将行政体系的运行纳入完成行政目标、行政计划的轨道，使行政机关和行政人员的行为符合行政目标要求的一种活动。
（6）监督职能。行政监督的根本目的、基本职能是通过对国家行政管理活动和行政管理人员的行为的监督，控制行政活动的过程，改善行政管理，提高行政效率，维护国家法律和人民的利益。
4、国家公务员录用方式有哪些？
答题要点：
（1）选任制。它是通过选举来确定录用对象的一种制度和方法。选任制公务员都有任期；
（2）考任制。它是通过公开考试，择优录用公务员的一种制度和方法。其主要特点是必须通过考试。我国公务员考试包括笔试、面试和心理测试等形式；
（3）委任制。即由任免机关（一般为上级机关）在其任免权限范围内，直接确定任用人员，委派某人担任一定职务的任用方式；
（4）聘任制。聘用制就是用人单位运用合同形式聘用工作人员的任用方式。
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