试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2 1 行政学作为一门独立的科学,产生于19世纪末20世纪初,缘起于( )。 A 法国 B 英国 C 德国 D 美国 学生答案:D...
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一、江苏开放大学行政管理学形考作业简答题题库(实时更新) 1、简述行政的三种含义? 参考答案:1、与立法、司法相对应的“行政”。2、与政治相对应的“行政”。3、与管理相对应的行政。 ...
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一、江苏开放大学行政管理学形考题库期末复习题及答题参考选择题23年版 1、行政学作为一门独立的科学,产生于19世纪末20世纪初,缘起于(A)。 A、美国 B、英国 C、法国 D、德...
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《行政管理学》第十一、十二单元自测题及答案 一、名词解释 1、行政效率——行政效率是指一个行政单位在一定时期内的行政管理活动中,行政总产出与行政总投入的比例。 2、行政绩效——...
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《行政管理学》第九、十单元自测题及答案 一、名词解释 1、行政监督——行政监督是指对国家行政的监督,是政党、国家和人民根据法律的规定,对国家行政机关及其工作人员在行政管理活动中...
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《行政管理学》第七、八单元自测题及答案 一、名词解释 1、人事行政——人事行政是指国家人事行政机关通过一系列法律、法规、制度和措施,对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关...
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《行政管理学》第五、六单元自测题及答案 一、名词解释 1、行政领导——行政领导就是国家各级行政机关的行政领导者依法行使国家行政权力,组织和管理行政事务,进行决策、指挥、组织、控...
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《行政管理学》第三、四单元自测题及答案 一、名词解释 1、行政组织——行政组织是指国家为推行政务依法组建的行政机构体系。 2、行政职能——行政职能也称政府职能,是指政府依法对国...
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《行政管理学》第一、二单元自测题及答案 一、名词解释 1、行政学——行政学又称行政管理学、公共行政学,是一门研究国家行政管理活动及其行政规律的学科。 2、行政权力——行政权力是...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2 1 下列选项不属于根据作用领域划分行政文化的是( )。 A 体系文化 B 过程文化 C 区域文化 D 政策文化 学生答案...
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行政决策与咨询 美国著名的行政学家西蒙认为:管理就是决策。 美国学者马文曾对高层管理者进行调查,对他们提出三个问题:“你每天花时间最多在哪些方面?”“你认为每天中最重要的事情是什么...
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对本单元给出的案例“中国酝酿“大部制”机构改革”思考题进行分析。并结合该案例,请谈谈你对我国行政改革发展趋势的心得体会,字数不少于1500字。
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本课程结束,请谈谈你对我国行政改革发展趋势的看法,字数不少于800字。
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围绕给出案例,做一个调查报告,报告字数不少于800字
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行政决策与咨询 美国著名的行政学家西蒙认为:管理就是决策。 美国学者马文曾对高层管理者进行调查,对他们提出三个问题:“你每天花时间最多在哪些方面?”“你认为每天中最重要的事情是什么...
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对本单元给出的案例“中国酝酿“大部制”机构改革”思考题进行分析。并结合该案例,请谈谈你对我国行政改革发展趋势的心得体会,字数不少于1500字。
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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