国开电大《劳动经济与劳动关系》第3次形考任务答案

“题目1.根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天。
A. 对B. 错”
答案： 错
“题目2.企业提供的所有培训都能与员工约定服务期。
A. 对B. 错”
答案： 错
“题目3.竞业限制可以根据企业需要制定。
A. 对B. 错”
答案： 错
“题目4.最低工资标准是由政府直接确定的，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目5.工资支付应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目6.劳动安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的劳动安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目7.内部招聘是指在出现职位空缺后，企业从内部选拔合适的人员来填补这个空缺岗位。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目8.常用的内部招聘方式有招聘广告、校园招聘、网络招聘、中介猎头招聘。
A. 对B. 错”
答案： 错
“题目9.招聘的基本流程可分为准备阶段、招募阶段、选择阶段和录用评估阶段。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目11.在职培训是指员工离开工作岗位，专门接受培训。
A. 对B. 错”
答案： 错
“题目12.劳务派遣单位与被派遣劳动者不属于劳动法范畴的劳动关系
A. 对B. 错”
答案： 错
“题目13.根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目14.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目15.集体劳动争议是指多个劳动者（10人以上）与用人单位发生的，基于共同的理由，并有共同请求的争议。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目16.劳动争议调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。
A. 对B. 错”
答案： 对
“题目17.工厂安全技术规程属于（ ）。
A. 劳动卫生制度
B. 劳动安全卫生管理制度
C. 劳动安全制度
D. 未成年工特殊保护制度
答案： 劳动安全制度
“题目18.延长工作时间可安排补休的是（ ）。
A. 标准工作时间内加班
B. 周日加班
C. 国庆节加班
D. 春节加班
答案： 周日加班
“题目19.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不能超过（ ）。
A. 一个月
B. 三个月
C. 六个月
D. 一年
答案： 六个月
“题目20.下列属于商业秘密的法律特征的是（ ）。
A. 秘密性
B. 实用性
C. 采取保密措施
D. 社会性
答案： 实用性
“题目21.职业环境分析包括（ ）。
A. 社会环境分析
B. 企业分析
C. 自我分析
D. 行业环境分析
答案： 社会环境分析
“题目22.员工参与管理的形式包括（ ）。
A. 分享决策权
B. 质量圈
C. 代表参与
D. 员工股份所有制方案
答案： 分享决策权
“题目23.关于劳务派遣，下列表述错误的是（ ）。
A. 劳务派遣单位与接受派遣单位双方是一种民事合同关系
B. 劳务派遣单位与被派遣劳动者属于劳动法范畴的用人单位与劳动者的关系
C. 被派遣员工与接受派遣单位是一种劳务关系
D. 在劳务派遣的运行过程中，劳动者的雇用和使用是一致的
答案： 在劳务派遣的运行过程中，劳动者的雇用和使用是一致的
“题目24.根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一个用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
A. 18
B. 24
C. 30
D. 36
答案： 24
“题目25.下面属于劳动争议的是（ ）。
A. 企业与工会之间有关集体合同的争议
B. 企业与企业因劳动力流动发生的争议
C. 企业与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议
D. 劳动者与工会之间的争议
答案： 企业与工会之间有关集体合同的争议
“题目26.下列属于劳动争议诉讼当事人的是（）。
A. 被处分的企业员工
B. 鉴定人
C. 证人
D. 企业中做出处分员工决定的企业行政部门
答案： 被处分的企业员工
“题目27.劳动者应当从知道或应当知道其权利被侵害起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 两个月
B. 三个月
C. 半年
D. 一年
答案： 一年
“题目28.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（ ）内，可以依法向人民法院提起诉讼。
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 45日
答案： 15日
“题目29.简述劳务派遣的三方主体关系。
答案：
与传统劳动关系“用人单位—劳动者”不同，劳务派遣中的劳动关系涉及劳务派遣单位（劳务派遣关系中的“用人单位”）、接受派遣单位（劳务派遣关系中的“用工单位”）以及被派遣员工（又称“被派遣劳动者”）三方主体。劳务派遣这种用工形式存在三角关系，如图12?1所示。
（1）劳务派遣单位与接受派遣单位双方作为平等的民事主体，通过签订劳务派遣协议建立合同关系。
（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者属于劳动法范畴的劳动关系，双方关系通过签订劳动合同确定。
（3）被派遣劳动者与接受派遣单位是一种劳务关系，被派遣劳动者向接受派遣单位提供劳务；接受派遣单位在劳动过程中安排被派遣员工的岗位，提供劳动保护条件，进行制定和实施劳动纪律等生产性劳动管理。
“题目30.简述职业生涯管理对员工个人的意义。
答：职业生涯管理对员工的发展具有重要的意义：
（1）职业生涯管理有利于员工实现自己的职业目标和理想。
（2）职业生涯管理可使员工在职业历程中的工作更富有成效。
（3）职业生涯管理可帮助员工实现工作家庭的平衡。

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