写作题:将下列五线谱旋律翻译成简谱。 [评分标准] 1.五线谱书写规范,格式美观,(2分); 2.准确写出拍号(2分); 3.准确画出小节线(2分); 4.准确写出音符音高(4分); 5.将答案内容画写在纸本上,拍照上传清晰(2分)。 江苏开放大学 138 0 领5金币 问题反馈 反馈回复 推广有佣金 内容查看查看价格2 元VIP免费升级VIP立即购买申请退款 看广告免费获取 点点赞赏,手留余香 给TA打赏 0 猜你喜欢 实训题: 题目要在“课程学习指南”单元【实训报告】下载专区下载“第一次过程性考核作业实训作业-砂型铸造工艺设计”,按照实训报告中的要求,将绘制完成的“铸造工艺图”拍照后将图片粘贴到本题“学生答案”区域。 请务必注意:上传附件不得分。 2024-03-17 2024年秋江苏开放大学文献检索与论文写作060930综合大作业 2024-11-05 某企业12月31日银行存款日记账账面余额为199 500元,开户行送来的对账单所列本企业存款余额249 450元,经逐笔核对,发现未达账项如下 2024-11-25 2023年春江苏开放大学工程制图基础形考作业3 2023-04-26 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。 2024-04-25 跨职能团队的管理并不简单,请分析其原因。 2023-10-04 评论0 请先 登录
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