2024年春江苏开放大学艺术概论(老年)060371第三单元 造型艺术形考作业

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试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
1
( )认为艺术是“摹本的摹本”,“影子的影子”,“和真实隔了三层”。
A
柏拉图
B
黑格尔
C
亚里士多德
D
德谟克利特
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
2
礼、乐、书、数、射、御合成为( )。
A
六经
B
六义
C
六艺
D
六法
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
3
中国现代文学史上,朱自清和( )各写了一篇《桨声灯影里的秦淮河》。
A
郁达夫
B
徐志摩
C
叶圣陶
D
俞平伯
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
4
在中国最早将美育与德育、智育相提并论来提倡的是( )。
A
王国维
B
鲁迅
C
陈寅恪
D
蔡元培
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
5
在甲骨文中,“巫”与“( )”是同一个字。
A

B

C

D

学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
6
“兴于诗,立于礼,成于( )。”(《论语》)。
A

B

C

D

学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
7
审美教育不同于道德教育,其特点是( )。
A
化美为真
B
化真为美
C
化善为美
D
化美为善
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
8
“游戏说”是由席勒和( )提出。
A
泰勒
B
斯宾塞
C
歌德
D
康德
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
9
“劳动创造人本身”是( )论断。
A
马克思
B
列宁
C
恩格斯
D
普列汉诺夫
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
10
爱德华·泰勒在《 》中最早提出艺术起源于巫术的理论主张。
A
艺术原理
B
艺术的起源
C
金枝
D
原始文化
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
11
亚里士多德认为,由于模仿所用的方式不同,才出现了史诗、抒情诗和( )的不同。
A
戏剧
B
散文
C
歌剧
D
悲剧
学生答案:A
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题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
12
英文art的原义是( )。
A
种植
B
工具
C
创造
D
技术
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
13
尼采在艺术本质问题上,坚持( )。
A
主观精神说
B
客观精神说
C
再现说
D
模仿说
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
14
悉尼歌剧院的设计者是( )。
A
伍重
B
贝聿铭
C
格罗比乌斯
D
王澍
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
15
( )提出“艺术生产”的概念。
A
马克思
B
斯大林
C
列宁
D
恩格斯
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
16
( )认为艺术是人类情感符号形式的创作。
A
苏珊·朗格
B
列夫·托尔斯泰
C
克林伍德
D
克罗齐
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
17
( )提出“美育代宗教”的主张。
A
鲁迅
B
王国维
C
蔡元培
D
赵元任
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
18
( )的美学思想的核心是:“美是理念的感性显现”。
A
亚里士多德
B
黑格尔
C
贺拉斯
D
柏拉图
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
19
美育的核心是( )。
A
艺术教育
B
生产劳动
C
艺术创作
D
欣赏自然
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值5分难度:简单得分:5
20
最早提出“寓教于乐”的是( )。
A
席勒
B
贺拉斯
C
亚里士多德
D
柏拉图
学生答案:B
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案例分析题:尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪,但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明,80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀,不知道公司正在发生的事情,也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司,工作职责划分不太明晰,这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快,其他人则常常离职。平均来说,每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外,管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人,但大多数人在公司呆不长久。大家都说,公司有许多职位,但鲜有事业。面对员工的抱怨,总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈,并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径,管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外,公司要求各级主管认真评估员工的绩效,及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据。问题: 案例中公司员工的工作压力来源有哪些?
案例分析题:尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪,但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明,80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀,不知道公司正在发生的事情,也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司,工作职责划分不太明晰,这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快,其他人则常常离职。平均来说,每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外,管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人,但大多数人在公司呆不长久。大家都说,公司有许多职位,但鲜有事业。面对员工的抱怨,总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈,并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径,管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外,公司要求各级主管认真评估员工的绩效,及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据。问题: 案例中公司员工的工作压力来源有哪些?
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情境分析题: 在某公司工作10年的员工老张,是公司的老会计。但因为患病从上个月出院以后,身体一直不好,也一直没法来公司工作。2015年1月31日,公司经理通知辞退老张,让他去财务处领取完本月的工资后,明天就不要来上班了。可是,老张与公司签订的劳动合同要到2015年12月31日才到期。老张该怎么办呢?请你运用《劳动合同法》的相关法律规范,帮助老张出出主意,合法维护自身权益。
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