云南开放大学一体化人力资源管理★离线作业2

一、单选题（共50分 每题10分）
1．（ ）是指员工从组织那里获得的较为稳定的经济性报酬
A．基本薪酬
B．可变薪酬
C．间接薪酬
D．全面报酬

2．下列属于狭义人力资源规划的内涵的为（ ）。
A．人力资源战略规划
B．人员供求规划
C．培训开发规划
D．绩效规划

3．以下关于绩效面谈你认为不正确的是（ ）。
A．上级在面谈之前要做好充分的准备
B．面谈过程中被考核者要认真听取上级意见，不能发表其他意见
C．被考核者要做好准备工作
D．被考核者可以将相关问题进行提问

4．（ ）概括了各种形式的薪酬和福利。
A．总薪酬
B．薪酬
C．报酬
D．薪资

5．以下属于职位薪酬体系的优点的是（ ）。
A．实现同工同酬
B．按职位进行管理，操作复杂
C．对提升员工自身技能和能力没有帮助
D．薪资较为稳定，没机会大幅度加薪
二、判断题（共50分 每题10分）
1．美国霍兰德对人格测试做出了大量的实践研究。 ( )
2．人力资本论认为其投资收益率甚至高于物力资本，并且人力资本的增加不利于实现社会各阶级的收入均等化。 ( )
3．胜任素质模型的洋葱模型是由斯潘塞夫妇在1982年提出的。 ( )
4．访谈法收集信息效果是最好的，不会被扭曲。 ( )
5．矩阵制结构兼具职能型组织和直线型组织的双重特点。 ( )

AI创作