河北开放大学人力资源管理概论形考作业一

单选题
1(2分)、
2
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（ ）功能。
A、
政治功能
B、
经济功能
C、
社会稳定功能
D、
其他功能
参考答案： C
2(2分)、
2
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）.
A、
资源
B、
成本
C、
工具
D、
物体
参考答案： A
3(2分)、
2
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）
A、
组织外部环境
B、
组织内部环境
C、
物质环境
D、
人文环境
参考答案： B
4(2分)、
2
中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）____________ 。
A、
安全与生产兼管
B、
管生产必须管安全
C、
只管生产不管安全
D、
都不管
参考答案： B
5(2分)、
2
按照考评范围与内容来分，可分为（ ）
A、
单项考评
B、
自我考评
C、
诊断性考评
D、
综合考评
参考答案： A
6(2分)、
2
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）
A、
企业人
B、
环境
C、
文化
D、
产品
参考答案： D
7(2分)、
2
甑选程序中不包括的是（ ）
A、
填写申请表
B、
职位安排
C、
寻找候选人
D、
答辩
参考答案： B
8(2分)、
2
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）
A、
岗位工资
B、
奖金
C、
结构工资
D、
浮动工资
参考答案： B
9(2分)、
2
在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（ ）
A、
讲授法
B、
研讨法
C、
角色扮演法
D、
案例分析法
参考答案： C
1(2分)、
2
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ）
A、
绩效评估
B、
职务评价
C、
人员的选拔与使用
D、
人力资源规划的制定
参考答案： B
11(2分)、
2
管理人员定员的方法是（ ）
A、
设备定员法
B、
效率定员法
C、
职责定员法
D、
岗位定员法
参考答案： C
12(2分)、
2
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）
A、
因素分解法
B、
因素比较法
C、
排序法
D、
评分法
参考答案： C
13(2分)、
2
人力资源管理工作科学化的基础是( )。
工作评价
A、
工作评价
B、
工作分析
C、
岗位设计
D、
人员规划
参考答案： B
14(2分)、
2
拟定招工简章，进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
A、
筹划与准备阶段
B、
宣传与报名阶段
C、
考核与录用阶段
D、
岗前教育与安置阶段
参考答案： B
15(2分)、
2
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A、
4个月
B、
6个月
C、
8个月
D、
1个月
参考答案： B
16(2分)、
2
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A、
决策表
B、
语句描述
C、
时间序列形式
D、
任务清单
参考答案： A
17(2分)、
2
不同职系之间，职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫（ ）。
A、
职组
B、
职门
C、
职级
D、
职等
参考答案： D
18(2分)、
2
先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（ ）
A、
因素分解法
B、
因素比较法
C、
经验排序法
D、
因素评分法
参考答案： B
19(2分)、
2
对当事人在自己职业选择和职业生涯发展中所遇到的问题给予分析、帮助，从而使其能够自身的实际状况作出合理职业决策的就业指导方式是（ ）
A、
职业素质分析
B、
职业信息服务
C、
职业咨询
D、
职业分工
参考答案： C
2(2分)、
2
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A、
岗前培训
B、
在岗培训
C、
离岗培训
D、
业余自学
参考答案： A
21(2分)、
2
劳动争议仲裁委员会必须严格依照法律规定的期限结案，即“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（ ）内作出。
A、
3日
B、
4日
C、
5日
D、
6日
参考答案： D
22(2分)、
2
（ ）养老保险是当代主要的养老保险制度，世界上大多数国家都实行这种养老保险制度。
A、
投保资助型
B、
强制储蓄型
C、
国家统筹型
D、
个人支付型
参考答案： A
23(2分)、
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
A、
岗位工资
B、
奖金
C、
结构工资
D、
.浮动工资
参考答案： A
24(2分)、
2
工作分析中方法分析常用的方法是（ ）
A、
关键事件技术
B、
职能工作分析
C、
问题分析
D、
流程图
参考答案： C
25(2分)、
2
通过示范，教一名工人如何操作→台车床，这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
A、
员工培训
B、
绩效考核
C、
人员招聘
D、
职业管理
参考答案： A
26(2分)、
2
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
A、
体质
B、
智力
C、
思想
D、
技能
参考答案： C
27(2分)、
2
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）
A、
组织结构的设计
B、
人力资源规划的制定
C、
人员的选拔与使用
D、
培训计划的制定
参考答案： C
28(2分)、
2
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）
A、
劳动责任大小
B、
劳动条件好坏
C、
工龄或技术熟练程度
D、
劳动贡献大小
参考答案： C
29(2分)、
2
通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的 （ ）。
A、
评价功能
B、
区分功能
C、
反馈功能
D、
管理功能
参考答案： C
3(2分)、
2
按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是（ ）
A、
时间定额
B、
产量定额
C、
看管定额
D、
服务定额
参考答案： D
多选题
31(2分)、
人力资源的获得成本包括（ ）
A、
招聘成本
B、
选择成本
C、
录用成本
D、
安置成本
E、
培训成本
参考答案： A、B、C、D
32(2分)、
人力资源管理的功能主要有（ ）
A、
政治功能
B、
经济功能
C、
社会稳定功能
D、
技术功能
E、
文化功能
参考答案： A、B、C
33(2分)、
2
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
A、
未满16周岁的体操运动员
B、
未满16周岁的文艺演员
C、
未满 16周岁的特种工匠
D、
6岁以上的男人
E、
55岁以上的女人
参考答案： A、B、C、D、E
34(2分)、
员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（ ）
A、
实践理论
B、
经典条件反射理论
C、
社会学习理论
D、
强化理论
E、
操作条件反射理论
参考答案： B、C、E
35(2分)、
员工考评指标设计的原则有（ ）
A、
可考性原则
B、
特殊性原则
C、
独立性原则
D、
局部性原则
E、
结构性原则
参考答案： A、C、E
36(2分)、
2
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
A、
定额工资
B、
记件工资
C、
提成工资
D、
奖金
E、
技术工资
参考答案： A、B、C、D
37(2分)、
2
人力资源会计的基本假设是( )。
A、
人是人力资本的载体
B、
人是组织有价值的资源
C、
人是不断消耗在工作中的成本
D、
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E、
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
参考答案： A、B、D、E
38(2分)、
人本管理理论的三种表现形式是（ ）
A、
人群关系学
B、
行为科学
C、
以人为本理论
D、
以财富为本
E、
以知识为本
参考答案： A、B、C
39(2分)、
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（ ）
A、
期望理论
B、
归因理论
C、
公平理论
D、
强化理论
E、
挫折理论
参考答案： A、B、C
4(2分)、
2
因素分解综合 评判法的特点是（ ）
A、
先积“零”成“整”
B、
再化“整”为“零”
C、
先 化“整”为“零”
D、
再积“零”成“整
E、
统一进行评判
参考答案： C、D
判断题
41(2分)、
2
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
42(2分)、
2
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
43(2分)、
2
社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
44(2分)、
2
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
45(2分)、
2
安全生产责任制是按照管生产必须管安全的原则，对企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
46(2分)、
即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
47(2分)、
2
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
48(2分)、
培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
49(2分)、
2
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
5(2分)、
雇员通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确

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