河北开放大学领导科学形成性考核1

判断题
1(2分)、
2
权力的正当性要通过某种价值观念和社会规范反映出来。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
2(2分)、
2
信任会被建立，也会被打破，追随者对于领导者的信任打破之后很容易建立起来。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
3(2分)、
2
权力的重要合法性来源是暴力。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
4(2分)、
2
士气不同于凝聚力，它更多地强调饱满的热情和信心。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
5(2分)、
2
情商是领导能力中一个“锦上添花”的要素。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
6(2分)、
2
参照性权力是对角色模范的认可。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
7(2分)、
2
权力的结果可能是承诺、服从或抵抗。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
8(2分)、
2
ERG理论认为，较低层次的需要得到的满足越多，则该需要的重要性就越强。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
9(2分)、
2
创造力强调的是以一种不同的方式来看待我们习以为常的东西。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
1(2分)、
有效的追随者应该可以自我思考、独立工作，不需要领导者时刻的指导。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
11(2分)、
2
凝聚力越高，则群体生产率就越高。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
12(2分)、
强化指的是一种对行为的肯定。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
13(2分)、
2
权力的理解应该是多维度和多层次的。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
14(2分)、
2
权力不仅要求权力关系的双方有一致的目标，还要求领导者与被领导者之间形成依赖。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
15(2分)、
在任何给定的时间，一个人的动机简单明确的。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
16(2分)、
2
X理论的指导下，领导者会采用严格的管理方式。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
17(2分)、
2
变革型领导理论属于权变理论研究。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
18(2分)、
2
ERG理论认为，当低层次的需求得不到满足的时候，人们会跳过去追求更高层次的需求。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
19(2分)、
2
克里斯马型权威依靠的是非凡的力量和特质。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
2(2分)、
2
2世纪末开始的对领导科学有了新的研究，到了21世纪有些甚至是颠覆性的探索。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
21(2分)、
2
无边界组织强调组织结构的临时性。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
22(2分)、
2
内容型激励理论都是基于经济人和社会人假设的。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
23(2分)、
2
下属的满意度高则工作绩效高。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
24(2分)、
2
内容型激励理论无法解答为什么相同需求下的人们的行为会不同。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
25(2分)、
2
克里斯马型权威往往会破坏权威。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
26(2分)、
利诱属于软策略。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
27(2分)、
关于领导不同的定义说明了，领导并不能进行定义。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
28(2分)、
2
政治行为通常包括不同的影响策略组合。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
29(2分)、
2
同样扮演者追随者的领导者，其本身的追随者类型会影响其领导方格。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
3(2分)、
影响指的是领导者所拥有的权力，而追随者并没有影响力。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
31(2分)、
双因素理论认为，金钱属于激励因素。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
32(2分)、
2
权力可以存在但不被使用。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
33(2分)、
2
凯尔曼认为，权力态度三个阶段依次是：工具性服从、认同、内化。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
34(2分)、
2
成功的授权就是要讲任务进行科学合理的分配。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
35(2分)、
2
因素理论认为，保健因素可以通过激励来提高下属的满意度，可以提高工作效率。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
36(2分)、
2
合法性指的是被承认、被认可、被接受的规范性基础，这种基础可以是习惯、法律或者道德。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
37(2分)、
2
专注地倾听就是要做到设身处地地站在对方的位置上考虑。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
38(2分)、
2
在小型组织中，管理者和领导者往往是合二为一的。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
39(2分)、
2
LMX理论认为，圈内的成员与领导者有着更密切的关系，并且圈内的下属做事更加积极。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
4(2分)、
2
印象应该是个体真实性格的反映，而不应该是个体对自己的外部包装。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
41(2分)、
2
中国式中庸的领导文化才是创造领导者与被领导者之间最和谐关系的领导文化。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
42(2分)、
2
促成一次或者偶尔几次行为的发生就可以称之为激励。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
43(2分)、
2
Curphy-Roellig模型认为，追随者的类型是静态的、一成不变的，基本上可以被划分为四类。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
44(2分)、
2
双因素理论认为，金钱属于保健因素。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
45(2分)、
2
Potter和Rosenbach认为，伙伴型追随者是最好的追随者。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
46(2分)、
倾听就是听到。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
47(2分)、
2
对于成功的领导者来说，只有某种素质是不够的。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
48(2分)、
加入一个群体越容易，群体成员之间的关系越紧密，这个群体的凝聚力越强。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
49(2分)、
2
在将领导力与追随力整合后发现，命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
5(2分)、
2
内容型激励理论认为要激励个体就必须满足人的需要，但是最根本的激励在于改变人的价值观。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确

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