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  • 游客 购买了资源 老旧小区改造和老百姓的生活质量息息相关,社区居民人居环境的改善成为社区建设、城市更新中的重要工作内容,也是社区环境建设、城市发展转型的有力促进点。 我们将把社区治理理论应用于“老旧小区改造”实际工作中,请在学习第五单元“老旧小区改造”微课的基础上,结合案例探讨以下三个问题: 1、 “老旧小区改造”治理工作中的主体及各治理主体的主要工作内容? 2、 老旧小区改造中的主要困境及治理经验。 首先我们看一个案例: 江苏省南通市崇川区是南通的主城区,现有小区751个,其中2000年之前建造的老旧小区251个,总建筑面积1080.6万平方米,住宅楼3896幢,涉及居民13.13万户。自2020年开始全区启动老旧小区改造项目,11个老旧小区改造项目基本完成,取得了较为显著的成效。 易家桥壹号院作为首批改造的11个老旧小区之一,精心改造后,小区焕然一新,彻底刷新了市民对老旧小区没有物业、开放式、停车困难、卫生环境差、公共设施老旧缺失等印象,成了南通“老旧小区变花园洋房”的网红小区。小区所在街道城建办相关负责人介绍,此次改造主要针对建筑本身的屋顶防水隔热、外立面、雨污水管分流;统一风格设计,违章拆除后底楼院子统一规划、外墙风格符合所在区域商圈整体风格;公共基础设施配套建设,高低压线下地、小区内部道路拓宽改造、停车位改造、智慧车库等。 但是在改造整个过程中,改造工作的开展其实遇到了很多阻力。初期,由于工作缺乏人手、管理沟通渠道闭塞、治理手段不合理,小区居民间公共卫生矛盾、违章搭建利益冲突等使得居民对老旧小区改造工作初期不信任、不配合。工作推进过程中,在环境、房屋改造的规划和具体施工等工作方面越来越多的问题和矛盾随之凸显。老旧小区改造后,需要建立健全长期维护和运营管理机制,保持改造后的效果。易家桥壹号院小区居民改造后对物业公司进驻收取物业费、通过道闸管理小区车辆等问题也产生了异议,甚至激发了一些矛盾。为此,社区组织了协商议事会,针对此次小区改造进展、面临困难,区政协委员、壹号院物业公司代表、群众代表纷纷交流想法,就“加强老小区改造后长效管理”建言献策。
  • 游客 购买了资源 新形势下,我国的社区调解工作遇到了哪些新问题?应如何解决?

河北开放大学管理心理学形成性考核2

判断题
1(2分)、
人们对于不利于自己的信息视而不见属于知觉防御。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
2(2分)、
凝聚力越高,对群体越有力。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
3(2分)、
管理思想的产生受到社会、政治、文化传统的制约。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
4(2分)、
2
关心人就一定可以取得较高的工作绩效。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
5(2分)、
内容型激励理论着重研究激励目的。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
6(2分)、
2
正式组织也可以是组织的个体之间自然发展起来的。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
7(2分)、
2
团队发展包括形成、震荡、稳定、运行四个阶段。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
8(2分)、
个性不包括价值观等后天形成的观念。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
9(2分)、
2
学习型组织强调将工作和学习区分开,不能相互干扰。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
1(2分)、
2
人际关系学说认为,自然的社会由一群无组织的个人所组成。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
11(2分)、
2
社会知觉的最终目的是使对方形成正确的印象。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
12(2分)、
群体发展生命周期一般包括形成、发展、衰老、重生等几个阶段。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
13(2分)、
2
情绪调节是解决工作压力的直接的调节方法。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
14(2分)、
群体有着固定的群体结构。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
15(2分)、
以喜爱的眼光知觉相像的人被称为类似吸引效应。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
16(2分)、
2
中国文化具有较大的对不确定性的规避。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
17(2分)、
个性心理特征包括能力、气质和性格。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
18(2分)、
2
梅奥认为,影响组织生产力的最重要的因素,是待遇和工作环境。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
19(2分)、
2
中国文化中具有较强的集体主义。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
2(2分)、
2
授权者对被授权者保持指挥和监督的权利。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
21(2分)、
2
对自己的知觉不属于社会知觉的研究范围。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
22(2分)、
2
遗传是形成个性的唯一原因。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
23(2分)、
凝聚力是一种使得成员想要留在群体中的力量。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
24(2分)、
2
社会知觉的被知觉者不能是群体。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
25(2分)、
2
社会知觉是否正确就取决于知觉者。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
26(2分)、
能力属于个性心理特征。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
27(2分)、
授权者对被授权者保持指挥和监督的权利。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
28(2分)、
2
组织是一个随环境变化的封闭系统。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
29(2分)、
2
内容型激励理论着重研究激励目的。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
3(2分)、
2
魅力只会让领导者发挥正面作用。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
31(2分)、
2
文化是一种个体的特征。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
32(2分)、
2
管理思想的产生受到经济基础的制约。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
33(2分)、
定型是指人们头脑中的一种固定不变的看法和评价。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
34(2分)、
2
知识是能力的内在条件和可能性。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
35(2分)、
2
不同的人扮演不同的角色被称为角色期盼。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
36(2分)、
2
整合就是将多元文化价值观都作为企业的价值观。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
37(2分)、
2
任何群体都存在三个要素:个体、活动和情感。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
38(2分)、
内容型激励理论着重研究激励目的。T
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
39(2分)、
2
一般说来,责任性和情绪稳定性对工作绩效的影响最大。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
4(2分)、
2
管理不需要设定一定的控制限度。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
41(2分)、
投射是一种以己度人的心理防御。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
42(2分)、
2
由最初的印象来指导后来知觉的现象被称为刻板印象。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
43(2分)、
2
社会知觉的知觉者不能是群体。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
44(2分)、
文化具有相对的独立性与稳定性。
A、正确
B、错误
参考答案: 正确
45(2分)、
2
学习型组织是多层化的。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
46(2分)、
群氓假设认为,思维受感情的指导较受逻辑指导更多。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
47(2分)、
2
冲突关系属于权力关系。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
48(2分)、
2
强成就需要者事业心强、重金钱。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
49(2分)、
2
群体越大,每个人付出的努力越多。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误
5(2分)、
2
个性是固定的、单一的。
A、正确
B、错误
参考答案: 错误

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