上海开放大学人力资源管理概论记分作业2客观题

一、单选题
1(5分)
5
（A ）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。
A)
金斯伯格
B)
舒伯
C)
施恩
D)
罗宾斯
2(5分)
5
开展人力资源管理工作的依据是（ A）。
A)
人力资源规划
B)
员工的招聘和录用
C)
员工培训
D)
职业生涯发展
3(5分)
5
对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（D ）。
A)
基本工资
B)
奖金
C)
激励工资
D)
津贴
4(5分)
5
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B ）。
A)
见习法
B)
观察法
C)
工作日志法
D)
访谈法
5(5分)
5
马尔可夫分析预测法属于（D ）。
A)
人力资源需求主观预测的方法
B)
人力资源需求非主观预测的方法
C)
外部人力资源供给预测
D)
内部人力资源供给预测
6(5分)
5
职业生涯管理包括个人生涯管理和（C ）。
A)
职业生涯发展
B)
职业生涯动态分析
C)
组织职业生涯管理
D)
职业生涯咨询
7(5分)
5
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（C ）。
A)
企业发展初期
B)
企业快速发展时期
C)
企业稳定发展时期
D)
企业衰退时期
8(5分)
5
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ A）。
A)
文件筐测验法
B)
角色扮演法
C)
无领导小组讨论法
D)
工作样本法
9(5分)
5
人力资源管理的首要特征是（ A）。
A)
能动性
B)
时效性
C)
持续性
D)
再生性
10(5分)
5
下列属于需要型激励理论的是（A ）。
A)
ERG理论
B)
期望理论
C)
公平理论
D)
强化理论
二、多选题
11(3分)
3
一般来说，完整的培训过程分为包含（ABCDE ）等步骤。
A)
培训需求分析
B)
设计培训计划
C)
开发培训课程
D)
实施培训活动
E)
评价培训效果
12(3分)
3
以下哪些报酬属于非经济类报酬（ ABC）。
A)
参与决策权
B)
较多的职权
C)
个人成长机会
D)
津贴与补贴
E)
销售提成
13(3分)
3
以下属于业务规划的是（ACDE ）。
A)
人员补充规划
B)
总体规划
C)
培训开发规划
D)
退休与解聘规划
E)
人员晋升规划
14(3分)
3
工作分析所需收集的信息主要有（ABC ）。
A)
工作活动
B)
所使用的机器、工具、设备和辅助工作
C)
工作环境
D)
员工隐私
E)
工作标识
15(3分)
3
影响人力资源供给的企业内部因素有（BE ）。
A)
经济发展水平
B)
工资因素
C)
地区劳动力市场状况
D)
地区人力资源的总体构成
E)
非工资因素
16(3分)
3
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（AB ）。
A)
实施工作轮换
B)
提拔晋升
C)
工作投标
D)
制定具体的退休计划
E)
提供富有挑战性的最初工作
17(3分)
3
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（ABCDE ）。
A)
地区内人口总量
B)
地区内人口构成
C)
地区内劳动力的质量
D)
地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E)
地区经济的发展水平
18(3分)
3
薪酬成本控制的途径有（ABCDE ）。
A)
控制员工数量
B)
控制基本工资
C)
控制浮动工资
D)
控制福利支出
E)
利用恰当的薪酬技术
19(3分)
3
培训计划设计的准则包括（ACD ）。
A)
系统性
B)
前瞻性
C)
有效性
D)
普遍性
E)
客观性
20(3分)
3
人力资源管理活动包括（ABCDE ）。
A)
人力资源规划
B)
工作分析
C)
绩效管理
D)
职业生涯发展
E)
薪酬管理
三、判断题
21(2分)
2
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。 （A）
A) 正确
B) 错误
22(2分)
2
人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。 （A）
A) 正确
B) 错误
23(2分)
2
行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。 （A）
A) 正确
B) 错误
24(2分)
2
访谈法是工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法。 （A）
A) 正确
B) 错误
25(2分)
2
德尔菲法又称头脑风暴法，对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。 （A）
A) 正确
B) 错误
26(2分)
2
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为关键事件法。 （B）
A) 正确
B) 错误
27(2分)
2
一般来说，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价等五个步骤。 （A）
A) 正确
B) 错误
28(2分)
2
薪酬的高低取决于员工所在职位的价值和员工个体所具备的知识和技能，不会受到劳动力市场价格的影响。 （B）
A) 正确
B) 错误
29(2分)
2
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。 （B）
A) 正确
B) 错误
30(2分)
2
工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。 （A）
A) 正确
B) 错误

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