广西开放大学公共部门人力资源管理作业1

单选题 共8题，共8分
1
1.0分
(Q102002)用人单位对员工进行开发，前提是员工既有的知识、能力、经验、品性等，这体现了（ ）。
A.基础的存在性
B.主客体的双重性
C.开发的动态性
D.开发的系统性
答案是 A。
2
1.0分
(Q102001)在人力资源开发的概念中，当开发者为企业时，开发目的一般为（ ）。
A.力求发展
B.提高经营利润
C.提高人的素质
D.提高全民素质
答案是 B。
3
1.0分
(Q103013)在对办公室行政岗位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。
A.观察分析法
B.访谈分析法
C.主管人员分析法
D.纪实分析法
答案是 D。
4
1.0分
(Q103001)关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
A.职位是指一定时期内某人所担负的一项或几项相互联系的职责集合
B.职业是指与职位职责对应的工作权利
C.任务是由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
D.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
5
1.0分
(Q102014)组织发展的（ ），有利于培养员工纪律性、责任心与业务能力。
A.膨胀阶段
B.创业阶段
C.规范化阶段
D.衰退阶段
6
1.0分
(Q103015)关于工作分析方法，正确的说法是（ ）。
A.问卷调查法的设计成本低，调查成本高
B.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
C.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
D.观察法适用于脑力劳动者为主的工作
7
1.0分
(Q102008)“富集原理”属于人力资源开发原理中的（ ）。
A.行为开发原理
B.动机开发原理
C.素质开发原理
D.竞争开发原理
8
1.0分
(Q101010)公共部门人力资源管理发展趋势的具体特点不包括（ ）。
A.管理人员资格化
B.管理绩效考评化
C.管理制度复杂化
D.管理方式企业化
多选题 共7题，共7分
9
1.0分
(Q103027)（ ）是任务分析的基本方法。
A.时间列形式
B.任务清单
C.流程图
D.决策表
10
1.0分
(Q102017)（ ）属于人力资源开发的特点。
A.开发的动态性
B.效益的发散性
C.开发的系统性
D.基础的存在性
11
1.0分
(Q103018)工作分析计划阶段需要做的工作有（ ）。
A.收集相关信息资料
B.确定工作分析的目的
C.选择分析样本
D.确定分析结果使用的范围
12
1.0分
(Q102025)我国与人力资源开发相关的因素的国家战略是（ ）。
A.人才强国
B.西部大开发
C.中部崛起
D.科教兴国
13
1.0分
(Q101014)人力资源管理的功能主要包括（ ）。
A.经济功能
B.政治功能
C.稳定功能
D.其他功能
14
1.0分
(Q103023)访谈法不足之处有（ ）。
A.工作分析人员控制访谈进度
B.工作分析人员容易受任职者个人因素影响
C.收集到的信息可能扭曲
D.根据访谈进度调整访谈提纲
15
1.0分
(Q102030)职业开发的主要形式有（ ）。
A.工作设计
B.工作扩大化
C.工作轮换
D.工作专业化

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