广西开放大学公共部门人力资源管理作业3

单选题 共8题，共8分
1
1.0分
(Q108010)我国当前对于年度考核称职及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为该员工当年第（ ）个月的基本工资。
A.1
B.6
C.12
D.9
答案是 C。
2
1.0分
(Q107012)KPI分析方法原则中的“T”指的是（ ）。
A.可实现性
B.时限性
C.可操作性
D.具体化
答案是 B。
3
1.0分
(Q108009)薪酬整体性调整的主要原因有（ ）。
A.基本生活费用发生变化
B.职位等级或技能等级的变化
C.工作绩效
D.工作年限
答案是 A。
4
1.0分
(Q107010)根据现行《公务员考核规定》，我国公务员年度考核结果分为（ ）。
A.特别优异、甚为良好、满意、普通和不良
B.出类拔萃、特优、优、良、劣
C.优秀、称职、基本称职、不称职
D.不满意、满意、特别优异
5
1.0分
(Q109011)我国公共部门人力资源管理的内在运行机制主要表现在( )。
A.激励机制、强化机制、约束机制、民主机制和保障机制
B.竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制
C.奖惩机制、激励机制、竞争机制、保障机制和约束机制
D.保障机制、更新机制、考评机制、激励机制和强化机制
6
1.0分
(Q109005)目标设置理论，最早是由( )提出的。
A.洛克
B.马斯洛
C.亚当斯
D.斯金纳
7
1.0分
(Q108004)近年来福利在薪酬中所占比重不断提升，（ ）不是正确的原因。
A.多数福利是以非现金形式支付的，可以使员工既得到实惠，又不必交税
B.相关法律的颁布与实施，要求雇主必须为员工提供社会保险等相关福利
C.福利的激励作用越来越受重视
D.福利逐渐成为薪酬的核心部分
8
1.0分
(Q108015)关于职位评价方法，错误的是（ ）。
A.因素比较法不但可靠性高，而且可由职位内容直接求得具体的工资金额，又因每一因素并无赋值上下限，故较灵活，可根据各组织的特点乃至具体待评职位的特殊情况做相应的处理
B.因素计点法简单、易理解、执行快，对评价工作人员的培训要求少。通过事先规定好的职务标准及岗位描述，减少了评价人员的主观影响，很容易将各种职位整理到一个系统下管理
C.简单排序法只适用于规模较小、结构简单、职务类型较少并且评价人员对组织中的工作职位足够了解的小型组织
D.分类套级法不能指出各等级间差距的具体大小，更不能明确赋予它们对应的数值，给具体薪资的确定带来困难
多选题 共7题，共7分
9
1.0分
(Q109030)建立物质激励与精神激励并举的双轨激励机制包含的内容有( )。
A.采用舆论激励和民主激励的方式
B.物质激励与精神激励的结合要适度
C.采取绩效挂钩的薪酬制度和灵活的福利形式
D.采取有效的精神激励手段
10
1.0分
(Q107018)绩效考评的内涵包括（ ）。
A.对有关绩效信息进行观察、收集、组织、贮存、提前与整合
B.判定与评定任务是否相关，确定信息收集与管理工作的范围
C.设定科学的方法、标准和程序
D.做出评分结论
11
1.0分
(Q107016)绩效管理和绩效考评的区别主要有（ ）。
A.内容不同
B.侧重点及采取的方式不同
C.人员的参与方式不同
D.目的和作用不同
12
1.0分
(Q108016)狭义的薪酬主要包括（ ）。
A.奖金
B.工资
C.休假
D.福利
13
1.0分
(Q107025)标杆管理根据其所参照的对象，可以划分为（ ）。
A.职能标杆管理
B.竞争标杆管理
C.内部标杆管理
D.流程标杆管理
14
1.0分
(Q108018)薪酬的功能主要有（ ）。
A.调节功能
B.政治功能
C.激励功能
D.补偿功能
15
1.0分
(Q109026)过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程，是一种以“外在的目标”去激励员工的理论，主要包括( )。
A.亚当斯的公平理论
B.洛克的目标理论
C.弗洛姆的期望理论
D.斯金纳的强化理论

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