下列调查中，按组织方式分类各属于何种调查？ 江苏开放大学 134 问题反馈 反馈回复 推广有佣金 （1）每月向下级单位发放调查表，收集各种产品销售及库存情况； （2）一批手机运抵仓库，从中抽出10台进行检查，判断这批手机质量情况； （3）从江苏开放大学中抽取10个班，再从每个班随机抽取10名同学，以了解全校同学的学习情况； （4）集团总部要求下属分公司每月底上报年初工作计划完成情况； （5）春节临近时，赴各枢纽高铁站调查客流情况； 内容查看查看价格2 元VIP免费升级VIP立即购买申请退款 点点赞赏，手留余香 给TA打赏 AI创作 页内查找 0 猜你喜欢 如何推进事业单位分类改革？（此题需详细回答） 4周前 用两个开关SA1和SA2控制MM440变频器，实现电动机正转和反转功能。电动机的相关参数为：额定电压380V，额定电流为1A、额定为0.15KW，额定频率为50HZ，额定转速为1200rad/min。要求电动机正常运行在40HZ，加速时间为8s、减速时间为9s。其中，DIN1端口设为正转控制，DIN2端口设为反转控制。 3天前 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准，设计绩效考核表。（本题可上传截图） 【材料】《公务员考核规定（试行）》第二章规定了公务员考核的内容和标准： 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件： （一）思想政治素质较高； （二）热悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素质较差； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。 2023-11-03 2026年秋江苏开放大学行政伦理学060197综合大作业 2周前 2026年秋江苏开放大学建筑CAD060631综合大作业 2天前 2024年秋江苏开放大学跨境电商谈判技巧060799过程性考核作业三：让步策略的应用 2024-11-03 评论0 请先 登录
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