2026年秋江苏开放大学给水处理工程060126平时作业一答案

试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值3分难度:一般得分:3
1
可持续发展是既满足当代人的需要,又不对( )满足其需要的能力构成危害的发展
A
老人
B
后代人
C
年轻人
D
儿童
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:一般得分:3
2
地下水取水构筑物中管井和( )最为常见
A
渗渠
B
大口井
C
复合井
D
辐射井
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
3
管井主要用于开采( )
A
冰川
B
河流
C
深层地下水
D
地表水
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:一般得分:3
4
给水系统按照水源种类进行分类,可以分为地表水给水系统和( )给水系统
A
湖泊
B
海洋
C
江河
D
地下水
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:一般得分:3
5
以下不属于可持续发展强调原则的是( )
A
公平性原则
B
共同性原则
C
全球发展原则
D
持续性原则
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:一般得分:3
6
河流取水点上游( )至下游100m的水域内,不得排入工业废水和生活污水
A
100m
B
500m
C
2000m
D
1000m
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:3
7
资源性缺水是由于气候和地理位置等( )所导致。
A
地壳运动
B
污染原因
C
自然原因
D
人为原因
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:一般得分:3
8
给水工程的设计应在服从城市总体规划的前提下,近远期结合,以近期为主,近期设计年限宜采用( )年
A
1~5
B
10~20
C
20~30
D
5~10
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
9
地表水源卫生防护中取水点周围半径( )的水域内严禁捕捞、停靠船只、游泳和从事可能污染水源的任何活动
A
10m
B
100m
C
20m
D
50m
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:3
10
污染性缺水是指水资源丰富但因为( )而不能利用
A
污染严重
B
地壳运动
C
自然因素
D
人为因素
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:一般得分:3
11
给水系统按供水方式进行分类,可以分为:自流系统,水泵供水系统和( )供水系统
A
重力
B
地表
C
混合
D
压力
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:一般得分:3
12
清水池、水塔、高地水池、屋顶水箱属于( ),其目的是调节取水、净水与用水之间的数量差异,储备事故及消防用水。
A
水处理构筑物
B
泵站
C
输水管渠道
D
调节构筑物
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:一般得分:3
13
取水工程的任务是从( )取水并送往水厂或用户
A
江河
B
湖泊
C
水源
D
地下水
学生答案:C
老师点评:
多选题
题型:多选题客观题分值3分难度:一般得分:3
1
生活用水量是指居住区、工业企业以及公共建筑内用于( )用途的水量
A
清洁卫生
B
饮用
C
烹饪
D
洗涤
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值3分难度:一般得分:3
2
影响给水系统布置的因素主要有( )
A
水源影响
B
城市规划
C
水量影响
D
地形影响
学生答案:A;B;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值3分难度:一般得分:3
3
管理性缺水是由于( )所造成
A
水的浪费
B
不合理开发利用
C
自然因素
D
水质污染
学生答案:A;B
老师点评:
题型:多选题客观题分值3分难度:一般得分:3
4
生产用水是指在工业企业内用于制造、空调、( )等用途的水量
A
净化
B
洗涤
C
冷却
D
加工
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值3分难度:一般得分:3
5
地下水取水构筑物主要有( )
A
大口井
B
复合井
C
辐射井
D
管井
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值3分难度:一般得分:3
6
可持续发展强调( )三个原则
A
全球发展原则
B
持续性原则
C
共同性原则
D
公平性原则
学生答案:B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值3分难度:一般得分:3
7
常见的井室有以下几种( )
A
深井潜水泵房
B
深井泵房
C
立式泵房
D
卧式泵房
学生答案:A;B;D
老师点评:
简答题
题型:简答题主观题分值8分难度:一般得分:8
1
8. 简述取水工程采用地下水源的优点

答案


题型:简答题主观题分值8分难度:一般得分:8
2
7. 简述用水量的设计年限

答案


题型:简答题主观题分值6分难度:简单得分:6
3
5. 河床演变

答案


题型:简答题主观题分值10分难度:中等得分:10
4
10. 简述地表水取水构筑物的类型

答案


题型:简答题主观题分值8分难度:中等得分:8
5
9. 常见的井室有哪几种?

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  • 游客 购买了资源 2008年9月11日,“三鹿奶粉事件”的曝光,让国人震惊.更认人震惊的远不止这些,国家质检总局通过抽样检验,许多知名品牌也“榜上有名”.截止到2008年10月份,已查处含三聚氰胺奶粉几千吨.三聚氰胺,作为一种化工材料,有肾毒性,作为添加剂有实际作用.目前我们所常用的测蛋白质含量方法就是定N法,但因三聚氰胺分子式N量为60%左右,而普通蛋白质仅含有N量一般不超过30%左右,因此添加三聚氰胺可以“提高”蛋白质含量,降低生产成本.婴幼儿长期摄入三聚氰胺会造成生殖、泌尿系统的损害,膀胱、肾部结石,并可进一步诱发膀胱癌. 请问:食品安全事件频发的原因有哪些,政府在食品安全监管中承担什么责任?政府职能交叉给食品安全带来了哪些弊端?
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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  • 游客 购买了资源 我们经常会听到一些政府部门工作人员抱怨说工作繁忙,甚至还需要加班加点。而有些民众则说公务员不忙,他们都在“装忙”。为了揭示基层政府部门的忙闲真相,有研究者选取了S市市场监督管理局的C市场监管所,采取非参与式观察的方法,对一线执法员的日常工作进行全覆盖记录,形成工作日志,时间长达1个月,然后对获得的数据进行整理分析,得出相关结论。 在调查期间,C所共有3个执法队,12名队员,除2人调离,有10名队员正常开展各项工作。从工作日志的分析结果显示:该所执法人员的有效工作时间不足,只有1人的有效工作时间达到了期望值,有些队员的有效工作时间远未达到期望值。同时,该所存在严重的时间、人员上的忙闲不均现象。有的基层执法人员每天有效工作时间达到6个多小时,但有的却只有3个多小时。上午10:00~11:30,下午14:30~17:30是比较忙的时段。通过对基层执法人员的工作内容进行分析显示,所有耗时事务中“其他”(即中途休息与非工作事项)耗时占比最多,说明存在街头执法人员有效工作时间不足和工作负荷不重的问题。此外,研究还发现,专项活动在执法队员中也是一件耗时较多的工作,体现了中国运动式执法的特点,以及进一步印证了他们“装忙”的原因——为了躲避上级下派更多专项任务。 该研究还发现了不同层级的人员工作职责时间分配上的不同,其中,执法队长明显比普通执法队员忙多了。 该项研究揭示了在简单的“装忙”背后则是基层工作者抵抗外部日益复杂的市场环境、防止上级下派更多临时任务打断日常工作的“自我保护式”行为选择的结果,同时伴随“一线弃权”等行为逻辑。 【问题】 请从工作分析和职位管理的角度谈谈导致案例中工作量不足和忙闲不均的原因并提出解决办法。
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