试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
1用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）
A支付令
B社会救济
C法律援助
D依法制裁用人单位
学生答案：A
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题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
2根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立：
A口头劳动合同
B书面和口头劳动合同
C书面劳动合同
D书面或者口头劳动合同
学生答案：C
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题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
3劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
A一个半月
B半个月
C二个月
D一个月
学生答案：C
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题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
4用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A劳动者领取工资之日
B签订合同之日
C用工之日
D上级批准设立之日
学生答案：C
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题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
5用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A不应
B不得
C可以
D应当
学生答案：B
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题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
6以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A福利待遇
B保守商业秘密
C试用期
D劳动报酬
学生答案：D
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题型：单选题客观题分值5分难度：中等得分：5
7劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。
A严重违反用人单位的规章制度的
B在试用期间被证明不符合录用条件的
C患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D被依法追究刑事责任的
学生答案：C
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题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
8劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A损失费
B违约金
C补偿金
D赔偿金
学生答案：B
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题型：单选题客观题分值5分难度：中等得分：5
9用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B未及时足额支付劳动报酬的
C规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
学生答案：A
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题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5
10劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A百分之三十
B百分之五十
C百分之八十
D百分之六十
学生答案：C
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简答题
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10
1哪些情况下可以推定医疗机构有过错？
题型：简答题主观题分值30分难度：较难得分：28
2情境分析题：在某公司工作10年的员工老张，是公司的老会计。但因为患病从上个月出院以后，身体一直不好，也一直没法来公司工作。2015年1月31日，公司经理通知辞退老张，让他去财务处领取完本月的工资后，明天就不要来上班了。可是，老张与公司签订的劳动合同要到2015年12月31日才到期。老张该怎么办呢？请你运用《劳动合同法》的相关法律规范，帮助老张出出主意，合法维护自身权益。
题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：9
3机动车发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，如何进行赔偿？
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