江苏开放大学工商企业管理专科江苏东智果业有限公司员工流失原因及对策研究

摘要

随着生鲜零售行业竞争日益激烈，人才已成为企业核心竞争力的关键要素。本研究以江苏东智果业有限公司为研究对象，围绕其员工流失问题展开系统探讨。通过访谈离职员工与在职员工，结合实地观察与资料分析，研究发现该公司一线员工流失率较高，主要原因集中在薪酬福利低于同行业水平、职业发展通道单一且晋升机制不透明、工作强度大且作息不规律三个方面。问题的根源在于企业成本导向的管理思维、组织架构与晋升机制的不完善、企业文化建设滞后。针对上述问题，本研究提出优化薪酬体系以增强市场竞争力、拓宽职业发展通道以满足员工成长需求、改善工作环境与人文关怀以提升员工归属感三方面对策。研究表明，企业需从战略高度重新审视人力资源管理的价值，通过系统性改进有效降低员工流失率，为企业的可持续发展提供稳定的人才保障。

 

关键词：员工流失；薪酬竞争力；职业发展通道；人文关怀

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