一、单项选择题 1.对一个算法的评价,不包括如下()方面的内容。 A.健壮性和可读性 B.并行性 c.正确性 D.时空复杂度 答案:B 2.在带有头结点的单链表H比L中,要向...
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数据结构期末复习题五 一、选择题 1.组成数据的基本单位是( C )。 (A)数据项 (B)数据类型 (C)数据元素 (D)数据变量 2.设数据结构A=(D,R),其中 D={1,2,3,4},R=...
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数据结构期末复习题四 —、选择题 1.算法指的是(D ) A.计算机程序 B.解决问题的计算方法 c.排序算法 D.解决问题的有限运算序列 2.线性表采用链式存储时,结点的存...
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数据结构期末复习题三 一、单选题 1、在一个长度为n的顺序线性表中顺序查找值为x的元素时,查找成功时的平均查找长度(即x与元素的平均比较次数,假定查找每个元素的概率都相等)为( C ...
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数据结构期末复习题二 一、单选题 1.栈和队列的共同特点是( A )。 A.只允许在端点处插入和删除元素 B.都是先进后出 C.都是先进先出 D.没有共同点 2.用链接方式存储的队...
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数据结构期末复习题一 一、单选题 1.对一个算法的评价,不包括如下( B )方面的内容。 A.健壮性和可读性 B.并行性 c.正确性 D.时空复杂度 2.在带有头结点的单链表HL...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1 ()是指从传感器和智能设备、企业在线系统、企业离线系统、社交网络等获取数据的过程。 A 商务数据采集 B 数据的应...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:3 1 相对于活性污泥法,以下说法正确的是:( ) A 生物膜法基建投资省,净化效果好。 B 生物膜法运行费用高。 C 生物...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3 1 为了使沉砂池能正常进行运行,主要要求控制( )。 A 悬浮颗粒尺寸 B 污水流速 C 曝气量 D 细格栅的间隙宽度 正...
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1. 同学们生活的小区生活垃圾有哪些?哪些是可以回收,哪些是不能回收的?可回收的生活垃圾可用来做什么?不可回收的生活垃圾怎么处理? 2. 在生活中如何做到减少生活垃圾的产生量?
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结合你们周围的环境,浅谈各位同学对于固体废弃物的认识,固体废弃物的污染现状及危害。
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3 1 卫生土地填埋场可持续产生气体的时间为( ) A 10~15年 B 大于15年 C 小于5年 D 10年 学生答案:A 老师点评...
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试题 1 品牌国际化的定量指标中,那个是核心指标( ) 选择一项: A. 国外市场投资占整个企业投资的比重 B. 外籍员工占整个企业员工的比重 C. 全球采购中,国外采购的比重 ...
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试题 1 品牌危机突出表现在( ) 选择一项: A. 一些地域市场销售额大幅减少,销售人员流失 B. 品牌与消费者关系恶化,品牌联想发生变化 C. 企业经营人才和技术人才大量流失 ...
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试题 1 品牌重新定位的原因不包括( ) 选择一项: A. 外部环境变化使定位过,阻碍开拓新市场,或环境给予企业新市场机会 B. 原有的定位市场反应冷淡,销售情况与预测差距太大 ...
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“品牌是进入网络所付出的代价”,你如何理解这句话?你同意这个观点吗?
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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