【实训目的】   通过网上购物的体验,进一步理解电子商务的内涵;能够分析电子商务的物流、资金流、信息流;会利用电子商务标准对B2C网站进行全面比较分析。 【实训内容与步骤】     1...
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一、实训目的 ERP(企业资源规划)系统实训旨在通过模拟实际企业环境,使参与者学习和掌握ERP系统的操作和管理技能。通过实训,参与者将能够深入了解ERP系统的各个模块如何协同工作,如财务...
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目的:通过让学生参与第三方物流案例讨论,达到深刻理解第三方物流内涵、运作模式及业务特征的目的,以检验学生掌握和灵活运用所学知识。 程序:当前国内有哪些具有代表性的第三方物流企业...
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实训任务三:ERP系统财务模块应用 操作步骤: 总账管理: 在ERP系统中,录入日常财务交易,如应收账款、应付账款、现金收支等。 生成总账报表,如资产负债表、利润表等。 ...
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实训任务二:ERP生产计划模拟 操作步骤: 需求预测: 根据历史销售数据,使用预测模型进行未来销售预测。 将预测结果导入ERP系统。 主生产计划(MPS)制定: 在...
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实训任务一:ERP系统基础配置 操作步骤: 系统登录与界面熟悉: 学生登录ERP系统(如SAP、Oracle ERP等模拟环境)。 熟悉系统主界面、菜单栏及各功能模块。 基础数据...
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1、本作业必须在电脑中通过专用的客户端程序完成,请下载并在计应教学客户端打开。下载安装:计应教学客户端。 2、请使用 OFFICE2016, 32 位 IE 浏览器完成相关上机操作; 3、使用过程如...
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1、本作业必须在电脑中通过专用的客户端程序完成,请下载并在计应教学客户端打开。下载安装:计应教学客户端。 2、请使用 OFFICE2016, 32 位 IE 浏览器完成相关上机操作; 3、使用过程如...
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1、本作业必须在电脑中通过专用的客户端程序完成,请下载并在计应教学客户端打开。下载安装:计应教学客户端。 2、请使用 OFFICE2016, 32 位 IE 浏览器完成相关上机操作; 3、使用过程如...
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项目:电子商务物流调查 目的:了解当下的电子商务物流方式。 程序:到快递企业或校企合作的快递收发站进行岗位工作或实训,通过担任或扮演快递收发员来认知电商物流。 1.熟...
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项目:企业竞争战略和企业供应链战略的调研 目的:能应用企业竞争战略和企业供应链战略匹配理论进行分析。 程序:选择一家当地的流通企业或制造企业,了解企业的竞争战略和供应链战略,回...
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项目:销售物流的调研 目的:通过调研了解流通企业如何管理销售物流。 程序:选择当地小型、中型和大型流通企业各一家,了解企业如何进行销售物流管理,并回答以下几个问题: 不同...
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【实训任务】 项目:国际物流运作案例研讨   目的:学生通过参与国际物流运作案例讨论,达到深刻理解国际物流内涵、运作模式及发展趋势的目的,并对自己掌握和灵活运用所学知识的能力进行...
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项目:国内第三方物流企业的调查 目的:学生通过参与第三方物流案例讨论,达到深刻理解第三方物流内涵、运作模式及业务特征的目的,并能够掌握和灵活运用所学知识。 程序:当前国内有哪些...
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项目:通用商品条码调研 目的:调查超市不同商品通用商品条码的前缀码,了解产地信息。 程序:请您到附近超市,对以下商品的条码进行记录并分析。 1.对生鲜、水果区的商品条...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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