项目:无人机快递调研 目的:调查无人机快递在国内外的现状。 程序:通过互联网收集无人机快递的相关信息,对下列问题分别进行调研: 1.无人机快递的工作流程。 2.无人机快递在国外的研...
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项目:参观物流实训室 目的:了解物流实训室中各设施设备的用途。 程序: 1.做好准备工作:分组、着装安排、安全培训。 2.指导教师讲解与演示叉车、自动化立体仓库、自动...
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项目:区域(家乡)物流网络调查 目的:通过调查了解当地物流业发展概况。 程序:结合国家、省级区域物流规划,通过网络收集当地物流信息,重点关注以下几个方面: 1.当地物...
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实验八: PS 液化滤镜制作个人漫画头像 特殊镜片的思想延伸到计算机的图像处理技术中, 便在 Photoshop 中产生了“滤镜 (Filer)”, 也称为“滤波器”,是一种特殊的图像效果处理技术。一般...
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实验七: PS 合成玻璃灯泡中的大海 在 Photoshop 中蒙版是特定的遮罩,控制着图层或图层组中不同区域如何显示和隐藏。 通过蒙版可以对图层应用各种特殊效果,而不会影响该图层上的实际像...
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实验五: 端午节海报设计 Photoshop 在文字的处理功能上应用广泛,它能丰富图像内容,直观地表达图像的意义, 还可以制作出各种与图像完美结合的异形文字,使得图文效果协调精致。 预...
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实验四: PS 制作金属质感文字 Photoshop 中的许多图像效果都是通过创建和调整图层实现的。利用图层可以巧妙地将 不同的图像进行合成,制作出具有艺术感染力的作品。在 Photoshop 中,可...
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实验二: PS 抠图合成蜘蛛侠创意图片 在 Photoshop 中,抠图是一项重要的技能,它涉及到将图像中的某个部分与背景分离。 抠图可以用于各种目的,如添加新的背景、合成图像或进行其他编辑...
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广东开放大学(广东理工职业学院) 申请域名和空间实训             班级:电子商务 班           组名:   实训名称:SEO优化准备(域名和空间的申请)                  日期...
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实践项目:SEO效果检测实训 SEO效果检测实训 组名: 姓名: 学号: 班级: 日期: 年 月 日 一、实训目的 1、 掌握站内站外SEO单项监测的内容、方法、效果。 2、 掌握系统SE...
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第四章 会计凭证实务操作题 2X18 年 4 月,某一般纳税人企业发生了如下经济业务: 1. 5 日,开出现金支票向银行提现现金 20,000 元备发工资;另开出一张现 金支票提取现金 2,000 元备...
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一、业务:广州市安迪有限责任公司 2014年12月末有关账户金额如下: 1.库存现金 总账余额为10 000元, 2.银行存款 总账余额为1 000 000元, 3.其他货币资金 总账余额为500 000...
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一、东莞市益生科技有限责任公司应收账款账簿相关信息如下: 二、请根据以上信息匹配应收账款总账、明细账(C公司)相应位置应登记的信息 1.总账科目 答案 1 选...
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一、经济业务发生填制原始凭证 业务内容:2011年12月30日,东方车辆厂收到汉口长江开发公司房屋租金人民币6800.00元,东方车辆厂开户行:工行武昌支行;账号:11-01224688;出纳:李...
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【拓展实训】 模拟企业对抗演练 【实训性质】:基本素质训练 【实训目标】:1.掌握营销活动管理的相关技能。 2.锻炼学生的表达能力、综合分析能力、创新思维能力。 【实训内...
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【拓展实训】                个人职业生涯规划 市场营销管理的相关理论知识可以完全地运用到个人职业生涯规划中,即将自己设想为某企业的管理者,通过以下四个步骤进行: 1.认...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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