江苏开放大学行政管理（专科）浅析企业员工管理存在的问题及对策——以盐城市万晟商贸有限公司为例
内容摘要 在人才决定企业生存发展的时代，企业若想要拥有一支优秀的员工团队，只有企业掌握良好的人力资源管理能力，及时获取高素质的人才，才能够在竞争日益激烈，人才稀缺的环境中获得合...
江苏开放大学行政管理（专科）浅析提升企业行政管理效率的策略
内容提要 行政管理是企业管理的润滑剂，既是沟通企业上下的桥梁，又是协调企业运转的中枢。随着社会的发展与进步，行政管理工作已不仅仅是单一在事业和政府部门特定的工作岗位，行政管理在...
江苏开放大学行政管理（专科）浅析中小企业行政管理及管理优化
内容提要 现在是一个互联网的时代，全球经济一体化基本实现。在经济互联网化的红利下，许多国家在经济上突飞猛进。不过，在经济互联网化、全球化背景下，各国家不能自顾自发展，需要合作实...
江苏开放大学行政管理（专科）浅议企业行政管理人员的绩效管理 —-以润耀能源有限公司为例
内容提要 行政管理部门是企业管理的重要部门，具有统筹、决策、协调、领导和后勤的作用，是贯穿企业各部门的枢纽。要想提高企业的发展速度，就要先从行政部门的工作效率上抓起。本文以国有...
江苏开放大学行政管理（专科）私营企业在人力资源管理中存在的问题及对策
目 录 一、相关概念与人力资源的重要性 1 （一）人力资源含义 1 （二）人力资源管理含义 1 （三）人力资源的重要性 1 二、我国私营企业人才资源管理现状及存在的问题 2 （一）私营企业...
江苏开放大学行政管理（专科）泰州市社区网格化管理存在的问题与对策
内容摘要 社会治理共同体是习近平总书记总结社会治理经验，把握新时代社会治理规律提出的新理念，这一理念要求在社区建设和管理过程要注重管理形式的创新，探索更加高效、便民的社区治理模...
江苏开放大学行政管理（专科）探析基层网络化管理存在的问题与解决对策——以高邮界首街道为例
内容摘要 当今世界，城市经济日益成为全球经济发展的主宰，城市间竞争日趋激烈，城市内部管理愈发精细。城市网络化管理为城市化进程中出现的诸多城市管理问题带来了解决对策，网络化管理的...
江苏开放大学行政管理（专科）武进区社区网格化管理存在的问题及对策
内容提要 社区网格化管理是当前社区管理和社会化服务的新导向，通过网格化管理，政府能够主动发现，及时处理，加强政府对城市的管理能力和处理速度，将问题解决在居民投诉之前。社区网格化...
江苏开放大学行政管理（专科）乡镇行政管理中存在的问题和对策
内容提要 随着我国社会经济市场化，农村工业化和城市化进程的发展，农村农业税全面取消,大量的农民工进城务工,使得农村经济社会文化生活发生了深刻变化,作为我国最基层的政权,乡镇行政管理...
江苏开放大学行政管理（专科）新型农村合作医疗的政策现状和建议
内容提要 我国农村卫生改革事业最大的一项制度创新就是新型农村合作医疗，从目前的形势来看，新型农村合作医疗也是我国基本医疗保障的最重要实现路径，只有该制度落到实处并不断探索更加...
江苏开放大学行政管理（专科）信息技术时代中小企业行政管理创新探究
内容提要 随着科技进步和信息时代的到来，中小企业的经营模式也发生了翻天覆地的变化，从实体经营到电子商务时代，中小企业竞争激烈，规模企业发生了显着变化。中型企业不断变本加厉，利润...
江苏开放大学行政管理（专科）行政沟通存在的障碍和解决方案
目 录 一、行政沟通基本概念 4 (一)行政沟通的内涵 4 (二)行政沟通的特点 4 (三)行政沟通的重要性 5 二、行政沟通面临的问题 5 （一） 行政沟通方式单一 5 （二） 行政沟通信息失真 5...
江苏开放大学行政管理（专科）扬州市空巢老人社区居家养老服务问题研究
内容提要 城市空巢老年人对社区居家养老业务的发展进步,将有助于社会建设的提高与完善,并促进了社区现代化发展。在城市社区的居家养老业务方面,尤其启示空巢老人对社区居家养老服务已形成了...
江苏开放大学行政管理（专科）以公众满意为价值取向的城市管理模式初探–以扬州市为例
内容提要 城市的管理与行政组织体系是地方政府在城市管理中的重点，基于国民经济水平的不断提升，公众满意度以及价值取向越来越成为城市管理模式中所要考虑的重要因素，因此对于城市管理部...
江苏开放大学行政管理（专科）知识经济时代行政领导者的创新能力的培养
内容摘要 近几年来，疫情蔓延，基层人员的管控与基层力量的调控更加考验行政领导者管理人员的行政管理能力。这些能力体现在行政领导者的创新能力中，政府的组织管理能力需要不断更新思想，...
江苏开放大学行政管理（专科）高邮市艺博有限公司员工队伍管理存在的问题及对策
内容提要 在人才快速的时代，企业若想要拥有一支优秀的员工团队，只有企业掌握良好的人力资源管理能力，及时获取高素质的人才，才能够在竞争日益激烈，人才稀缺的环境中获得合适的员工。企...
