摘  要 在新时期推进农村整体振兴的大环境中,基层政府的服务水平、服务能力建设情况,以及该如何提高其服务水平,这都是目前亟需研究的一个重要课题。深入研究基层政府的服务能力,剖析其...
125 本学期未售 60

内容摘要 社区网格化管理,即建立在本有的街巷、社会分类基石上,按照社会现实要求,如人口规模大小、功能单元设置、街区道路规模大小等,划分网格作为责任、工作和业务的单元。它把各种思想汇...
115 本学期未售 60

内容摘要 根据我国目前流动摊点管理的现状,结合国外特色治理模式的启示,提出在新公共服务视野下完善流动摊点管理的建议对策:首先,树立为公民服务的摊点管理理念,推广城管执法的人性化...
83 本学期未售 60

摘要 新世纪、新时期,国际形势发生了深刻的新变化,世界多极化、经济一体化的发展态势仍在曲折中发展。国际社会的科技进步日新月异,综合国力的竞争日益加剧,但我们仍然面对发达国家在经...
143 本学期未售 60

内容摘要 在快速变化的社会环境中,政府行政管理的有效性对于国家的稳定与发展至关重要。政府行政管理不仅关乎国家治理的现代化水平,也直接影响到社会经济的繁荣与民生福祉。然而,在实际...
119 本学期未售 60

内容摘要 农村基层组织对于党的领导而言是具有十分重要的意义,首先,是党在农村地区实现绝对性领导的最重要的基石;其次,也是党的各项政策与方针得以真正落实到位的最重要的基础;再者是...
95 本学期未售 60

内容摘要 政府开展行政监督有助于政务各方面政务工作的顺利开展,有助于其工作效率的提升,办公风气的转变。但对我国相当多的乡镇政府而言,其行政监督能力堪忧,同时也暴露处许多的问题。...
111 本学期未售 60

内容摘要 在食品安全领域,我国近年来遭遇了一系列重大事件,如三鹿三聚氰胺奶粉事件、“劣质肉松”“染色馒头”“非洲猪瘟馅水饺”等,这些事件不仅触动了公众的神经,也凸显了食品安全监管的紧...
78 本学期未售 60

内容摘要 随着我国城市化进程的不断推进,社区这个基础单元在城市化发展中尤为关键。社区干部作为社区的管理人员,能否发挥关键作用也直接决定社区管理是否到位。特别是在当今新形势下,对...
128 本学期未售 60

内容摘要 随着我国社会的发展,户外广告也越来越多,户外广告的治理,能够有效地加强社会环境,提升居民的生活质量,但部分地区的户外广告治理仍然存在着一定的问题。本次的研究,通过以涟...
81 本学期未售 60

内容摘要 完善的城市基础设施是保障城市生产生活顺利进行的物质基础,城市基础设施是否得到了妥善的管理关系到基础设施能否发挥应有的效用,但是应该看到,实践中一些城市的基础设施管理工...
73 本学期未售 60

内容提要 近年来,中国经济实现了质的飞跃,目前已经是世界.上排名前列的经济强国。如今经济在不断地向前发展,企业也在不断地转型升级,在这一过程中,市场竞争变得越来越激烈。为了加快企...
87 本学期未售 60

内容提要 在现代社会发展背景下,各行业市场都发生了巨大的改变,用户的需求也与以往有较大的差异,企业单位为了适应这种市场变化趋势,必然需要对自身资源调度、经济运维模式进行调整,而...
110 本学期未售 60

内容提要 长期以来,我国农村社会保障始终处于中国社会保障体系的边缘,农民游离于社会的保障网外,他们的生、老、病、死基本上由个人或家庭来承担。随着市场经济的不断深入,特别是非农化...
111 本学期未售 60

内容摘要 在十九大报告中对新时期“三农”问题解决提供非常重要指导:全方位实现乡村振兴策略。而农村干部是实施乡村振兴战略的主力军,配备好、管理好、使用好农村干部队伍,是实现“三农”工...
111 本学期未售 60

内容提要 随着我国人口的不断增加,我国人口中存在着大量的空巢老人,这也导致了我国农村老年人的养老问题更加突出。由于目前大部分的空巢老人都是没有自己生活的能力,他们的生存状况十分...
103 本学期未售 60
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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