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江苏开放大学行政管理（专科）南通市社区养老存在的问题及对策的研究——以南园社区为例

内容摘要 随着我国经济快速发展，我国老年人口呈现出基数大、增长快、高龄化等特点。南京作为我国经济较为发达的城市，人口老龄化问题更为严峻。然而，传统家庭养老模式和社会机构养老模式...
167 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）南通市崇川区社区居民电子健康档案现状及管理对策

内容摘要 社区卫生服务中心作为管理居民健康档案的重要单位，在推进居民电子健康档案的建设与发展之中扮演重要角色。电子健康档案不仅能够节约医疗卫生服务成本，同时还能提高管理工作质量...
108 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）南京市华光社区文化建设问题与对策

内容摘要 本文围绕南京市华光社区文化建设问题与对策展开深入探讨。首先介绍了华光社区作为南京市全龄友好社区建设试点的背景，阐述了社区文化建设在增强居民认同感、归属感方面的重要性。...
119 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）流动人口管理——以宿迁市为例

内容摘要 我国的社会进步和经济发展导致了人口流动性的显著增强，特别是在大型都市圈中，这一现象更为明显。流动人口数量的增加给城市管理和环境带来了诸多挑战，因此，实施高效、有序的流...
138 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）涟水裕源纺织有限公司员工绩效考核存在的问题及考核

内容提要 在现代企业制度中，员工绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题，它对提高员工素质，强化劳动管理,激发工作积极性，提高生产效率都具有十分重要的作用。但是，目前许多企业在对...
94 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）基层人民检察院后勤管理中存在的问题和对策——以泉山区为例

内容摘要 基层检察院后勤部门是检察机关内部为检察职能提供服务和保障的组织。后勤服务工作质量的好坏决定着检察工作能否平稳的推进。在提倡国家治理体系和治理能力现代化的背景下，基层人...
148 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）黄集街道生活垃圾分类管理现状及对策研究

内容摘要 随着国民经济的快速发展，城市化进度的不断推进，生活垃圾也越来越多。大众生活中形成的垃圾，对人们生活环境造成很大影响，损害大众身心健康，对经济社会的健康稳定发展有着很大...
103 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）浅谈农村人居环境整治—以东林子村例

内容提要 提升乡村居民生活水平的居住环境离不开其居住条件的改善。目前而言，造成农村人居环境较差的制约因素为道路两侧侵占严重、旱厕改造工作推进不彻底、村民房前屋后环境卫生亟待改善...
90 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）淮安区乡镇机关编外人员管理问题及对策研究

内容摘要 加强编外用工问题在机关事业单位，尤其是乡镇机关中正日益突出。编制数量完全跟不上机关的用人需要，如何管理好正不断壮大的机关事业单位编外用工人员，对于乡镇机关来说，是个迫...
113 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）关于淮安市退役军人安置工作问题研究

内容摘要 中国是一个有着悠久军事传统的国家，退役军人数量庞大。国家高度重视退役军人的安置工作，这不仅关系到退役军人的生活质量和社会地位，也关系到国防和军队现代化建设的可持续发展...
140 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）阜宁县陈良镇乡镇机关编外人员管理的问题与对策探讨

内容摘要 加强编外用工问题在机关事业单位，尤其是乡镇机关中正日益突出。编制数量完全跟不上机关的用人需要，如何管理好正不断壮大的机关事业单位编外用工人员，对于乡镇机关来说，是个迫...
107 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）城市社区应急管理研究——以灌江社区为例

内容摘要 当前，各类风险隐患间祸合程度越来越大，产生的蝴蝶效应十分明显，突发事件一旦处置不当，将会迅速对整个城市安全生态带来负面影响、产生连锁反应，造成重大的人员伤亡及财产损失...
124 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）城市社区垃圾分类现状、困境及对策研究——以响水县西园社区为例

内容摘要 现如今，中国的城市社区垃圾处理，是社区的垃圾分类瓶。区域内家庭废弃物的有效分类直接关系到城市形象、居民的物理和精神健康和社会经济的可持续发展。本文研究了响水县西园社区...
98 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）浅谈企业办公室行政管理工作的职能问题及对策——以海光金属有限公司为例

内容摘要 近年来,科学技术不断发展,企业办公室行政管理工作逐渐向综合化方向发展,很多管理机构和管理职能也发生了巨大变化,行政管理的重要性逐渐突出。在当前的市场发展形势下,企业办公室行...
82 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）城市精细化管理中存在的问题与对策研究–以兴化市为例

内容提要 随着城市化进程的加快，截至2023年，我国常住人口城镇化率已达到惊人的66.16%，超过9亿人在大大小小的城市中安家落户。随着城市的快速发展，城市管理面临的挑战日益艰巨，人民对于...
204 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理本中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策——以江苏欧邦塑胶有限公司为例

内容摘要 在社会经济发展水平不断提升的背景下，中小企业逐渐成为我国国民经济社会发展的中坚力量，对增加就业、提高收入、推动创新、带动经济发展、促进社会公平正义、改善投资环境等方面...
133 本学期未售 100
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准，设计绩效考核表。（本题可上传截图） 【材料】《公务员考核规定（试行）》第二章规定了公务员考核的内容和标准： 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件： （一）思想政治素质较高； （二）热悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素质较差； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
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