一、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)    得分:40 1.  在交单及汇票承兑以后,可撤销信用证不能予以撤销。A A. 错误 B. 正确 满分:4  分 2.  议付行如果不是保兑行,它对受...
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一、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)    得分:40 1.  预付货款的结算方式有利于进口商,而不利于出口商。A A. 错误 B. 正确 满分:4  分 2.  对出口商而言,采用D/A比采用D/...
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一、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)    得分:40 1.  代理行未必就是账户行。B A. 错误 B. 正确 满分:4  分 2.  参加承兑就是参加付款,二者没有区别。A A. 错误 B. 正...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 30 分。)    得分:30 1.  动态口令卡的优点是( )A A.   可以随身携带,轻便 B. 具有不可读取性,容易被人拍照 C. 不需要驱动,容易被人拍照 D. 不...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 30 分。)    得分:30 1.  占主导地位的网络广告形式是()B A. 按钮式 B. 横幅式 C. 插播式 D. 电子邮件式 满分:6  分 2.  动态口令卡的优点是...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 30 分。)    得分:30 1.  要实现电子商务的安全运作,应当从()等方面入手。A A. 技术、管理、法律 B. 技术、经济、社会 C. .供应商、消费者、竞...
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1.  小额支付是指()B A. 支付金额低于2欧元 B. 2欧元至25欧元 C. 25欧元至35欧元 D.   35欧元至50欧元 满分:6  分 2.  下列选项不属于电子商务主要功能的是()C A. 企业网络经营 ...
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老年保健按摩(19春新增)老年保健按摩_0004 四川形成性测评系统 课程代码:5108181 参考资料 、单项选择题(共 20 道试题,共 100 分。) 1. 下列哪种物质代谢不属于人体的三大代谢 A. ...
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老年保健按摩(19春新增)老年保健按摩_0003 四川形成性测评系统 课程代码:5108181 参考资料 、单项选择题(共 20 道试题,共 100 分。) 1. 下列哪种物质代谢不属于人体的三大代谢 A. ...
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老年保健按摩(19春新增)老年保健按摩_0002 四川形成性测评系统 课程代码:5108181 参考资料 、单项选择题(共 20 道试题,共 100 分。) 1. 老年病就是指人在老年期所罹患或多发的与衰...
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老年保健按摩(19春新增)老年保健按摩_0001 四川形成性测评系统 课程代码:5108181 参考资料 、单项选择题(共 20 道试题,共 100 分。) 1. 下列哪项不是衰老的具体表现 A. 身体逐渐变...
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一、多项选择题(共 15 道试题,共 60 分。) 得分:60 1. NGO评估的意义有( )。 ABC A. 有助于提高NGO的社会公信度与责任意识 B. 有助于提高NGO的运作绩效 C. 评估是NGO学习与提高能...
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一、多项选择题(共 20 道试题,共 80 分。) 1. 在我国,非政府组织参与公共政策,主要有以下两种途径( AC)。 A. 建设性提议 B. 制定政策 C. 利益表达 D. 评估政策 2. 我国非政府...
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一、判断题(共 10 道试题,共 100 分。)    得分:100 1.  所有材料都应该向本单位档案机构或档案工作人员移交。A A. 错误 B. 正确 满分:10  分 2.  原件与复制件(包括复印件...
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一、判断题(共 10 道试题,共 100 分。)    得分:100 1. 归档章格式包括3项内容:全宗号、保管期限、室编件号。A A. 错误 B. 正确 满分:10  分 2.  公文是具有固定结构和特...
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一、判断题(共 10 道试题,共 100 分。)    得分:100 1. 按公务文书的性质及其使用范围的不同划分,可将我国现行的公务文书分为专用文书、通用公文、事务文书。B A. 错误 B. 正确...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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