试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1 《兰亭集序》作为中国书法史上的一个巅峰之作,被誉为_____。 A 天下第一行书 B 天下第一草书 C 天下第一楷书 D ...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1 下列各项损失中,不属于废品损失的是( )。 A 可以降价出售的不合格品的降价损失 B 不可修复废品的生产成本扣除回...
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党的二十大报告指出,“马克思主义是我们立党立国、兴党兴国的根本指导思想。实践告诉我们,中国共产党为什么能,中国特色社会主义为什么好,归根到底是马克思主义行,是中国化时代化的马克思...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2 1 自由构件在三维空间中有( )个自由度。 A 5 B 7 C 4 D 6 学生答案:D 老师点评: 题型:单选题客观题分值2...
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题目1. 数据仓库系统的核心是(? )。 A. 数据源 B. 联机分析处理技术 C. 数据存储与管理技术 D. 前端工具 答案: 数据存储与管理技术 "题目2. (? )是指客户购买企业的产品或服务而...
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题目1. (? )是指客户从一个企业转而购买另一个企业的产品或服务所需要的成本,是客户为了更换供应商所付出的各种代价的总和。 A. 精神成本 B. 时间成本 C. 货币成本 D. 转换成本 答案...
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题目1. (? )不是常用的市场营销组合理论。 A. 4P 理论 B. 4A 理论 C. 4C 理论 D. 4S 理论 答案: 4A 理论 "题目2. 企业实施客户关系管理的作用主要体现在提升企业竞争优势、提高客户...
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形考任务4(第十四章至第十七章) 任务说明:本次形考任务包含填空题(21道,共20分),选择题(15道,共20分),判断题(15道,共20分),计算题(3道,共10分),问答题(3道,共30分)。...
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形考任务3(第十章至第十三章) 任务说明:本次形考任务包含填空题(22道,共20分),选择题(15道,共20分),判断题(15道,共20分),计算题(3道,共10分),问答题(3道,共30分)。 ...
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形考任务2(第六章至第九章) 任务说明:本次形考任务包含填空题(21道,共20分),选择题(15道,共20分),判断题(15道,共20分),计算题(3道,共10分),问答题(3道,共30分)。 任...
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《比较初等教育》 简述比较教育的特点(见教材P4) 第一, 比较教育以比较教育研究方法为基本研究方法,同时辅以其他方法。第二, 比较教育的研究以当代教育问题为中心。第三, 比较...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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