江苏开放大学公共事业管理概论形考4

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1
(    )属于纯公共物品。
客观题满分: 3分得分: 3分
A
外交
B
国防
C
桥梁
D
公共渔场
正确答案:A;B
学生答案:
老师点评:
答案解析:
本题考查的是纯公共物品的概念。
2
现代市场经济下的政府作用包括:(    )。
客观题满分: 3分得分: 3分
A
提供公共产品
B
消除外部效应(外部性)
C
调节收入及财产的再分配
D
维护社会与市场秩序
正确答案:A;B;C;D
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
答案解析:
此题考查的是现代市场经济下的政府作用
3
目前我国的科技管理体制的组成结构包含(    )。
客观题满分: 3分得分:3分
A
各类研发机构
B
最高决策层
C
执行层和协调层
D
具体科研机构的管理层
正确答案:B;C;D
学生答案:B;C;D
老师点评:
答案解析:
本题考查的是我国科技管理体制的组成结构
4
在文化事业改革全面推进阶段,我国文化管理体制改革的重点在(    )。
客观题满分: 3分得分: 3分
A
深化文化单位的内容改革
B
培育社会主义文化市场
C
加大文化管理部门的改革力度
D
大力推进依法管理
正确答案:A;B;C;D
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
答案解析:
本题考查的是在文化事业改革全面推进阶段,我国文化管理体制改革的重点。
5
一个国家的体育管理体制是由其(    )决定的。
客观题满分: 3分得分: 3分
A
文化体制
B
政治体制
C
经济体制
D
人口状况
正确答案:B;C
学生答案:B;C
老师点评:
答案解析:
本题考查的体育管理体制的三个影响因素
6
社会专门体育管理系统由专门从事体育管理工作的社会组织构成,可分为(    )。
客观题满分: 3分得分: 3分
A
中华全国体育总会系统
B
中国奥林匹克委员会系统
C
中国英派斯健身俱乐部系统
D
中国体育科学学会系统
正确答案:A;B;D
学生答案:A;B;D
老师点评:
答案解析:
本题考查的是我国三大社会专门体育管理系统
7
20世纪80年代,我国体育管理体制向“社会化方向”改革的基本运作方式包括(    )。
客观题满分: 3分得分: 3分
A
政府体育行政部门“一家办”
B
群众体育逐步转向以社会办为主
C
竞技体育以国家投入、直接管理为主
D
竞技体育以社会参与为补充
正确答案:B;C;D
学生答案:B;C;D
老师点评:
答案解析:
本题考查的是我国体育管理体制向“社会化方向”改革的基本运作方式
8
“绩效”理解为“3E”的定义,即认为“绩效”包含有(    )三个方面的含义。
客观题满分: 3分得分: 3分
A
经济(economy)
B
效率(efficiency)
C
效益(effectiveness)
D
期望(expectation)
正确答案:A;B;C
学生答案:A;B;C
老师点评:
答案解析:
本题考查的是绩效的含义
9
在基于信息技术的信息管理中,(    )是最基本要素。
客观题满分: 3分得分: 3分
A
资金
B
信息
C
信息技术
D

正确答案:B;C;D
学生答案:B;C;D
老师点评:
答案解析:
本题考查的是信息管理的基本要素
10
公共事业管理的现代观念主要包括公共事业管理的(    )。
客观题满分: 3分得分:3分
A
法制化
B
科学化
C
市场化
D
社会化
正确答案:A;B;C;D
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
答案解析:
本题考查的是公共事业管理的四种现代观念
11
政府间接供给公共物品的方式主要有政府社会资本合作、 、 和经济资助。
客观题满分: 4分得分: 4分
第1空分值:2分
第2空分值:2分
学生答案:特许经营;政府参股
老师点评:
12
基本公共服务均等化的理论基础主要是 的正义论。
客观题满分: 2分得分: 2分
第1空分值:2分
学生答案:罗尔斯
老师点评:
13
英国实行 卫生管理体制。
客观题满分: 2分得分: 2分
第1空分值:2分
学生答案:政府导向型
老师点评:
14
实行集权制教育管理体制的国家,教育管理权集中于 政府。
客观题满分: 2分得分: 2分
第1空分值:2分
学生答案:中央
老师点评:
15
事业单位具有哪些特征?
主观题满分: 10分得分: 10分

答案


16
当前的中国教育管理体制改革的指导思想和基本原则分别是什么?
主观题满分: 10分得分: 10分

答案


17
如何加快发展体育产业?(本题需详细论述)
主观题满分: 20分得分: 15分

答案


18
请根据第九单元中绩效管理的相关内容,为你所在单位制定一份绩效管理的实施方案。要求:
(1)方案至少包括:①绩效目标;②绩效指标;③实施程序;④评估方法
(3)独立完成,不得抄袭。
主观题满分: 20分得分: 10分

答案

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2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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