2023年春江苏开放大学儿童发展期末大作业

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试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
1
美国心理学( )的智力结构理论是现代因素分析最复杂的模型之一,他提出智力结构应从智力活动的三个维度上去分析,第一维称是内容;过程(或操作),第二维是过程(或操作;第三维是成果。

A
吉尔福特

B
卡尔特

C
桑代克

D
加德纳

学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
2
下列哪一个选项不是婴儿期出现的基本情绪体验

A
生气

B
害怕

C
伤心

D
羞愧

学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
3
皮亚杰前运算阶段的思维特点不包括( )。

A
具有自我中心

B
不理解类包含概念

C
具有守恒性

D
思维不可逆

学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
4
儿童攻击行为的控制的包括了:()。

A
儿童攻击行为的控制:宣泄性;消除强化源;创造非攻击性的环境

B
儿童攻击行为的控制:宣泄性

C
宣泄性;消除强化源;创造非攻击性的环境;认知训练——暂时隔离法。

D
童攻击行为的控制:宣泄性;消除强化源

学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
5
下面关于思维机制论述,错误的是()。

A
思维机制是同化和顺应不断从低级平衡达到高级平衡的过程。

B
有同化无顺应,个体处于永远与外界适应的状态,没有发展。

C
一个儿童在人是一样新事物时,往往倾向于用原来的知识结构来同化它

D
有顺应无同化,个体稳定下来缓慢适应环境的状态。

学生答案:D
老师点评:你没有回答对,但请不要灰心,请参考后面的提示加以订正哦 提示: 同化和顺应相辅相成。 有同化无顺应,个体处于永远与外界适应的状态,没有发展。 有顺应无同化,个体永远无法稳定下来适应环境的状态。
简答题
题型:简答题主观题分值40分难度:简单得分:35
1
【材料分析题】

材料:户外活动时,弘弘的眼睛直勾勾地盯着“大球”。选择运动器械的音乐一响起。弘弘撒开腿。朝大球飞奔过去。这时场地上的大球只剩下一个了,弘弘和新迪同时拿到这个大球。

两个人你不让我、我不让你地争起来。弘弘大喊:“是我先拿到的。”新迪说:“不对,你是跑过来的,是我先拿到的。”弘弘仍大叫:“我要玩。”我轻轻地对他们说:“你们俩商量一下。想个办法,要不,这样下去谁也玩不了。”于是新迪用商量的口气对弘弘说:“我先玩,等会儿交换的时候再给你玩,好吗?”弘弘松开拿着大球的手,我以为他同意了新迪的方法。正想表扬他,没想到他猛地抓起新迪的胳膊狠狠地咬了一口。新迪痛得立刻松开了手。哭了起来。弘弘见状立即拿着大球准备玩起来。

问题:

(1)分析攻击性儿童的行为表现和产生此行为的原因。

(2)如何帮助弘弘矫正攻击性行为?

答案

题型:简答题主观题分值20分难度:较难得分:20
2
【案例分析】

每天睡觉前,倩倩必须把一条粉红色的毯子放在枕头边,她总是把脸贴在小毯子上才愿意入睡。如果哪天小毯子被妈妈洗了还没有干,倩倩就哭闹着不愿意睡觉。就这样持续了好长一段时间,现在她连上幼儿园也要带着她的小毯子。为此,倩倩的妈妈有些迷惑不解,女儿为什么睡觉时就要盯着平常的一条小毯子呢?

请你运用儿童心理发展的有关理论对上述案列进行分析。

答案

题型:简答题主观题分值15分难度:简单得分:15
3
简述父母和教师对儿童性别差异的影响。

答案

题型:简答题主观题分值15分难度:简单得分:15
4
简述乔姆斯基的语言获得理论的观点、意义和缺陷。

答案

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案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
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阅读以下材料,回答材料后的问题: 2016年2月以来,广东医科大学发生系列严重腐败案,原党委书记江文富,原党委副书记、校长郑学宝,原党委常委、副校长赵斌等3名校领导及附属医院原院长曾荣被立案审查。 符学三作为广东医科大学纪委书记,对大学存在的问题该发现未发现,特别是执纪审查工作不力,对上级纪委转办的反映附属医院原院长曾荣以权谋私等问题线索未作处置,对违规费用清退监督推动不力。2018年2月,符学三因履行监督责任不力,受到党内警告处分。 就在今年5月,中央纪委刚刚通报了上海市整治医疗卫生系统腐败和作风问题。巡视组共发现处方权监管不到位等问题和隐患77个,实施整改措施107项。针对整治中发现的问题,上海市卫生计生委会同相关部门,遵循“针对性、具体化、可操作、可追责”原则,面向全市各医疗单位推出治理医疗乱象“1+7”规定。 这也意味着,未来公立医院行风建设和廉政管理将受到纪委更加严格的监管,如果相关领导监管不到位,即使未参与腐败受贿案,也会应监管不力被严重处分。“医疗卫生事业事关人民群众的切身利益,对相关违纪违法行为,要坚持以零容忍态度,发现一起,坚决查处一起。”纪委监委有关负责人表示。随着医改逐渐深入,国家反腐利剑出鞘,医药行业无疑将成为严打的重点。 请问: 1、改革开发以来,我国社会出现许多腐败现象,你认为产生腐败的原因有哪些? 2、联系实际谈谈,我国政府应该如何治理腐败?
阅读以下材料,回答材料后的问题: 2016年2月以来,广东医科大学发生系列严重腐败案,原党委书记江文富,原党委副书记、校长郑学宝,原党委常委、副校长赵斌等3名校领导及附属医院原院长曾荣被立案审查。 符学三作为广东医科大学纪委书记,对大学存在的问题该发现未发现,特别是执纪审查工作不力,对上级纪委转办的反映附属医院原院长曾荣以权谋私等问题线索未作处置,对违规费用清退监督推动不力。2018年2月,符学三因履行监督责任不力,受到党内警告处分。 就在今年5月,中央纪委刚刚通报了上海市整治医疗卫生系统腐败和作风问题。巡视组共发现处方权监管不到位等问题和隐患77个,实施整改措施107项。针对整治中发现的问题,上海市卫生计生委会同相关部门,遵循“针对性、具体化、可操作、可追责”原则,面向全市各医疗单位推出治理医疗乱象“1+7”规定。 这也意味着,未来公立医院行风建设和廉政管理将受到纪委更加严格的监管,如果相关领导监管不到位,即使未参与腐败受贿案,也会应监管不力被严重处分。“医疗卫生事业事关人民群众的切身利益,对相关违纪违法行为,要坚持以零容忍态度,发现一起,坚决查处一起。”纪委监委有关负责人表示。随着医改逐渐深入,国家反腐利剑出鞘,医药行业无疑将成为严打的重点。 请问: 1、改革开发以来,我国社会出现许多腐败现象,你认为产生腐败的原因有哪些? 2、联系实际谈谈,我国政府应该如何治理腐败?
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