2023年秋江苏开放大学机电传动控制过程性考核作业3

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试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
1
MM440变频器按外形分为A~F、FX和GX 8种规格,其容量范围为大约有多大?
A
0.12kW~250kW(300HP)
B
0.10kW~250kW(300HP)
C
1.2kW~250kW(300HP)
D
0.38kW~250kW(300HP)
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
2
目前,通用变频器多采用那种变频方式?
A
以上都不是
B
交-直
C
直-交-直
D
交-直-交
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
3
PLC的应用领域中,对温度、压力及流量等模拟量的闭环控制叫什么?
A
以上都不是
B
数据处理
C
过程控制
D
通信及联网
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
4
直流电动机在串电阻调速过程中,若负载转矩保持不变,则什么保持不变?
A
电机的效率
B
输入功率
C
输出功率
D
电磁功率
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
5
笼型异步电动机调速时,一个重要的指标是保证什么不变?
A
电压
B
电流
C
主磁通量
D
以上都不是
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
6
变频器的最大输出转矩是由变频器的最大输出电流决定的。一般情况下,对于短时的加、减速来说,变频器允许达到额定输出电流的多少?
A
110%~120%
B
150%~160%
C
140%~150%
D
130%~150%
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
7
采用星星三角降压起动的电动机,正常工作时定子绕组接成什么?
A
三角形
B
星形
C
星形或三角形
D
定子绕组中间带抽头
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
8
德国西门子(SIEMENS)公司应用微处理器技术生产的SIMATIC可编程控制器主要有哪两大系列?
A
S5和S8
B
S5和S7
C
S3和S4
D
S6和S7
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
9
PLC的核心部件是什么?
A
存储器
B
电源
C
接口
D
中央处理器
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
10
PLC最基本、最广泛的应用领域是?
A
模拟量控制
B
开关量的逻辑控制
C
运动控制
D
过程控制
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
11
在变频器使用过程中,可以通过设置使变频器的全部参数恢复到工厂设定值,这一过程叫什么?
A
以上都不是
B
频率设定功能
C
保护功能
D
参数初始化
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
12
在直流电机中,电枢的作用是什么?
A
在气隙中产生主磁通
B
实现直流电能和机械能之间的转换
C
将直流电流变为交流电流
D
将交流电变为直流电
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
13
某三相电动机的额定值如下:功率10KW、转速1420r/min、效率88%、电压380V、则额定电流为多少?
A
26.3A
B
缺少条件
C
15.2A
D
18.4A
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
14
三相鼠笼式异步电动机直接起动电流过大,一般可达额定电流的多少倍?
A
4~7
B
3~7
C
5~7
D
4~5
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
15
德国西门子公司应用微处理器技术生产的PLC主要有哪些系列?
A
S5、S7
B
S4、S5
C
S2、S3
D
以上不不是
学生答案:A
老师点评:
多选题
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
1
摇臂钻床的辅助运动包括哪些?
A
主轴箱在摇臂上的水平移动
B
摇臂循环运动
C
摇臂与外立柱一起沿内立柱的转动
D
摇臂沿外立柱的升降运动
学生答案:A;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
2
西门子公司的标准通用型变频器主要包括那几大类?
A
MM3系列变频器
B
MM4系列变频器
C
电动机变频器一体化装置
D
MM5系列变频器
学生答案:A;B;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
3
模块式PLC将哪些功能系统各自做成独立的模块,再将这些独立模块安装在同一底板或框架上?
A
CPU
B
电源
C
存储器
D
I/O接口
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
4
在PLC中有多种程序设计语言,包括有哪些?
A
梯形图
B
顺序功能流程图
C
语句表
D
功能块图
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
5
从宏观上看,PLC大体由那几个大的部分组成?
A
输出部分
B
输入部分
C
逻辑处理部分
D
外部设备
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:较难得分:4
6
通用变频器一般都有哪些保护功能?
A
过电压保护
B
接地故障保护
C
过载保护
D
欠电压保护
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
7
PLC由哪几部分组成?
A
存储器
B
中央处理器
C
软件系统
D
硬件系统
学生答案:C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
8
MM440变频器有两种参数类型,以字母P开头的参数是()参数,以字母r开头的参数是()参数
A
用户可改动
B
只读
C
以上都不是
学生答案:A;B
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
9
铣床的辅助运动有哪些?
A
工作台的回转运动
B
工件与铣刀相对位置的调整
C
工作台的上下运动
D
悬梁及刀杆支架的水平移动
学生答案:A;B;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
10
PLC的系统程序有哪几种?
A
用户程序编辑和指令解释程序
B
系统管理程序
C
调用管理程序
D
标准子程序
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
简答题
题型:简答题主观题分值10分难度:较难得分:7
1
简述变频器逆变电路PWM调制的基本控制思想。

答案


题型:简答题主观题分值10分难度:中等得分:7
2
PLC的结构有哪两大系统组成?每个系统各有哪些组成?

答案


题型:简答题主观题分值10分难度:较难得分:7
3变频器的选型原则有哪些?

答案

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设物资管理数据库有三个基本表,参数如下表所示,请使用T-SQL语句定义这三个表,要求同时定义完整性约束条件。
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甲公司2016 年的会计利润预计为100 万元(扣除捐赠后的利润额) ,计划通过公益性组织捐赠8 万元,直接向受赠单位捐赠4 万元。不考虑其他纳税调整因素。  要求:计算该公司当年应纳企业所得税, 并对其进行税收筹划。
甲公司2016 年的会计利润预计为100 万元(扣除捐赠后的利润额) ,计划通过公益性组织捐赠8 万元,直接向受赠单位捐赠4 万元。不考虑其他纳税调整因素。 要求:计算该公司当年应纳企业所得税, 并对其进行税收筹划。
6分钟前 有人购买 去瞅瞅看
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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