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  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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国开电大《数据结构》实验线性表

掌 握 线 性 表 的 链 式 存 储 结 构 设 计 与 基 本 操 作 的 实 现 。

2 .

实 验 内 容 与 要 求

⑴ 定 义 线 性 的 链 式 存 储 表 示 �

⑵ 基 于 所 设 计 存 储 结 构 实 现 线 性 表 的 基 本 操 作 �

⑶ 编 写 一 个 主 程 序 对 所 实 现 的 线 性 表 进 行 测 试 �

⑷ 的 应 用 � ① 设 线 性 1 L 2 分 别 代 表 集 合 � 试 设 计 算 法 求 A 和 B 的 并

并 用 3 代 集 合 C � ② 设 线 性 表 1 和 L 2 中 的 据 元 素 为 整 数 � 且 均 已 按 值

非 递 减 有 序 排 列 � 试 设 计 算 法 对 1 和 2 进 行 用 线 性 表 保 存 合 并 结 果 � 要 求 L 3

中 的 数 据 元 素 也 按 值 非 递 减 有 序 排 列 。

⑸ 设 个 一 元 多 项 式 计 算 器 要 求 能 够 ① 入 并 建 立 ② 输 出 多 项 式 � ③ 执 行

加 ④ 执 行 两 个 多 项 式 相 减 �

3 .

数 据 结 构 设 计

逻 辑 � 线 性 结 构

� 链 式 存 储 结 构

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